总包不给包工头工程款怎么办-法师兄

总包不给包工头工程款怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-05 20:12:12 417 人看过

可以起诉到人民法院，依法要求给付。

一、女方退婚了不退彩礼钱怎么办？

女方退婚不退彩礼钱可以起诉。法律规定给付彩礼后没有办理结婚登记的可以要求返还彩礼。符合下列条件法院会受理诉讼请求：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、离婚后财产分割反悔怎样起诉

当事人协议离婚后，一方就财产分割问题反悔，起到法院请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。但是人民法院审理后，如果没有发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等可撤销情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。协议中的约定仍有效，双方应当依照协议内容履行。如果对方拒不履行，另一方可以起诉到法院要求其履行。

三、离婚后妻子跑了四年起诉离婚孩子的抚养费要怎么算

可以起诉离婚孩子抚养费可以要求对方支付这十年的抚养孩子一半的费用，对于离婚后子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。依据我国相关法律的规定，孩子的抚养费依据给付人的收入、孩子的实际需求和当地的实际生活水平确定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。

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建筑工程发包给包工头的风险

如果施工企业违规将工程发包于包工头，那么可能会面临下列用工风险：[垫付劳动报酬的风险]包工头不具备施工资质也不具备用人单位的主体资格，其雇佣的劳动者的报酬被拖欠时，法律法规会将支付劳动报酬的责任置于有资质的上一级施工企业。2004年9月10日颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。在地方性法规中对垫付劳动报酬也做出了要求。例如《天津市工资支付规定》第42条：建筑分包单位拖欠劳动者工资的，在总承包方或者发包方与分包方未结清工程款前，劳动保障部门可以责令总承包方或者发包方先予支付劳动者工资。总承包方或者发包方先予支付的工资款以未结清的工程款为限。当然也许有施工企业会认为，包工头最终得和我结算工程款，现在垫付了，结算时一并扣除，不会存在损失。那么告诉你一个名词恶意讨薪，什

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、劳务关系拖欠工资怎么办老板和职工之间存在劳务关系拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其

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发包人直接将分包工程款支付给分包单位，总承包单位怎么办

如果施工合同中约定有发包人直接将分包工程款支付给分包单位，则总承包单位应按照约定处理相关事宜；如果合同中对此没有约定的，则发包人的行为构成违约，总承包单位可要求发包人承担相应违约责任。一、甲方与分包直接签合同是否合法甲方与分包直接签合同合法。分包是指建筑工程总承包单位，将承包工程中的部分工程，发包给具有相应资质条件的分包单位的行为。分包主体应当具有相应的资质，并征得发包人的同意。主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次进行分包。承包单位将承包的工程转包的，或者违反规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。情节严重的，吊销资质证书。承包单位对因转包工程，或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位，承担连带赔偿责任。在工程发包与承包中索贿、受贿、行贿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。工程分包甲

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首先，我们可以告诉农民工兄弟，在包工头卷钱逃跑后，您不必四处寻找他，您可以直接去给承包商工资的建筑公司。其次，如果是承包商负责项目，则他隶属于一家劳工公司（他只是借用公司的名称来租用该项目，实际上，现场管理，项目资金等都是承包商自己的），在这种情况下，包工头跑了，农民工能够直接去承包商要求的劳工服务公司，要求他们自己支付工资。一、包工头恶意讨薪如何做包工头恶意讨薪的做法：1、面对承包商举报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴的事件，首先要确定是否真的是恶意讨薪；2、要找到承包商恶意讨薪的证据，最后通过法律渠道解决；3、由于对方恶意讨薪，单位有权向法院报警或提交相关资料起诉。承包商是利用承包关系完成承包工程，赚取劳动力或工程量差额利润的民事承包商。根据法律规定，农民工直接受雇于建筑企业，与建筑企业有劳动关系。但实际情况是，建筑企业很少直接与农民工发生关系。二、工程有合同要不回钱该怎么办工程有合同要不

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提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位。工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动。1、第29条规定，“施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。”2、《质量管理条例》第78条规定，施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的，是违法分包。3、《中华人民共和国建筑法实施细则》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位；第二十五条按照合同约定，建筑材料、建筑构

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矿工以后包工头死活不给赔偿怎么办

伤者职工要享受工伤保险待遇必须在工伤认定后，在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，然后根据伤残等级申请工伤保险待遇。在工伤认定后，达不到定残标准的，劳动者只享受停工留薪待遇和工伤医疗待遇。劳动者与用人单位因工伤发生劳动纠纷时，双方无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗

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甲方欠包工头,包工头欠农民工怎么办

直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。有几点需要注意：1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”)，这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事。2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配(这点是配合以上第1点);3、对于证明，可以说明：一劳动关系事实存在及建立时间;二包工头未依法支付劳动报酬;(申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”)4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金一、包工头跑了可以向公司要工钱吗包工头把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因为根据相关法律规定，劳动者付出的劳动是在为公司工程，付出的应得的薪酬当然有公司支付。现在包工头卷款而去，属于公司用人不当所致。公司在向包工头追回款之前应该重新向工人垫付工资。

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公司拖欠工程款的处理：1、通过电话和函件收取。经常给施工单位打电话询问工程款支付进度，并注意做好记录工作，以防对方钻法律空子，提前保留证据；2、亲自到对方公司领取；3、如果精力有限，可以委托专业律师处理；4、委托正规合法的讨债公司代收；5、向法院提起诉讼，提供担保，冻结对方资产。国企拖欠工程款长期不给怎么办国企拖欠工程款长期不给的，应及时向法院起诉要求偿还欠款。一旦超过了三年的诉讼时效，则丧失胜诉权。胜诉之后，如果对方有能力而拒不履行法院判决的，另一方可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款等。对于有能力而拒不执行，还涉嫌拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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建设工程总承包可以给总承包单位转包吗

凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，以依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务，也可以进行专门合法的分包和分包。《建筑法》第二十九条建设工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位；但除总承包合同约定的分包外，必须经建设单位批准。施工总承包的，施工主体结构必须由总承包商自行完成。建设工程总承包单位按照总承包合同对建设单位负责；分包单位按照分包合同对总承包单位负责。总承包商和分包商对分包工程的建设单位承担连带责任。禁止总承包商将项目分包给不具备相应资质的单位。禁止分包商重新分包承包的项目。什么是建设工程总承包？建设工程的总承包，又称为“交钥匙承包”，是指建设工程任务的总承包，即发包人将建设工程的勘察、设计、施工等工程建设的全部任务一并发包给一个具备相应的总承包资质条件的承包人，由该承包人对工程建设的全过程向发包人负责，直至工程竣工，向发包人交付经验收

2023-08-06

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工程款拖欠，包工头无计可施，怎么办？

未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。包工头的拖欠农民工工资怎么办包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；4、其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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包工头半路停工怎么结算工程款？

当时我爸不满意屋顶沿构造，想叫包工头重新改造，多出的人工材料费都由我们自己出。包工头因承包了其他地方建造房子，直接就拒绝了我爸的要求。后直接停工2个月，其间叫人来说付清所有已做工程款，我家叫他自己亲自过来说清楚，包工头未来，亦无书面通知停工理由，就说要结清所有已做工程款。镇里来调解，包工头说60%的付款未到，要求我家付清追加量50平在内的全额60%的工程款，我家拒绝。请问律师：如包工头起诉要工程款的话，我家是否会败诉?!我家起诉包工头延期误工，能胜诉否?有没有相关法明确规定，在未完工的情况下，承包人有权利要求支付追加量的60%款项?夏立芳律师回复：能否胜诉，要看证据是否充分，如果双方没有书面合同，案情比较复杂，胜诉风险大。建议你请专业的律师处理这件事情。现行我国的工程价款结算方式主要有以下几种:(1)按月定期结算。按月定期结算是指每月由施工企业提出已完成工程月报表，连同工程价款结算账单，经

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欠账不给的小包工头可以协商，协商不成的起诉解决。可以先跟包工头去协商解决，给他一个期限，要求他在一定的期限内把属于自己的钱款归还，协商不成的，收集好证据，整理好资料，向法院提起诉讼，如果事实成立，证据充足，可以向法院申请强制执行，来要回欠款。了父母欠账可以告他吗对于欠账的当事人不可以去骚扰其父母，该行为属于违法行为，情节严重的会涉嫌犯罪，违反刑法中非法侵入他人住宅。要债人在欠债人家里不走违法，属于非法侵入住宅罪。对于接受债权人委托代为与债务人交涉催要债务的人而言，正常交涉催要可以，但不能有违法行为。《民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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申请劳动仲裁
跟私人包工头在工厂做事的钱包工头不给怎样好拿

可以向当地劳动监察大队投诉举报，如果有证据证明与工厂存在劳动关系，可以申请劳动仲裁。用人单位不支付工资、经济补偿金当事人应当运用法律武器来维护自己的合法权益。一、拖欠工资找哪个单位有帮助的用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、老板拖欠工资电话不接信息不回怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以

2023-04-05

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仲裁委员会
包工头不给钱110管吗

可以报警，但报警可能不予受理，劳动纠纷归属当地的劳动部门负责，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《工资支付暂行条例》第18条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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