用人单位随意变更劳动合同是不合法的。
一、劳动合同不合法如何获得赔偿
劳动合同不合法劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、调岗降薪能申请劳动仲裁吗?
调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致,不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
三、公司暂扣离职员工工资合法吗
不合法,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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劳动合同单位名称是否可以随意更改?
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用人单位随便修改劳动合法律有什么处罚同
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用人单位变更劳动合同需要双方都同意吗?
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最新劳动法规定:用人单位不得随意终止劳动者劳动合同
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用人单位合并后劳动合同如何变更
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用人单位随意降薪是否合法
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位在劳动合同中可以随意更改劳动者的工作岗位吗?江苏在线咨询 2022-04-18若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。所以要是劳动合同中写明了变动岗位,那么可以和员工协商调动。
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职工与用人单位未签劳动合同,用人单位是否可以随意解除劳动合同?浙江在线咨询 2022-03-05虽然用人单位并未与职工签订书面的劳动合同,但只要职工实际已经为用人单位提供了劳务并接受其管理与监督,且用人单位给职工支付了劳动报酬,则用人单位与职工双方就已经形成了事实劳动关系,用人单位也不能随意辞退职工,除非符合《劳动法》规定的允许解除劳动合同的情形。 《劳动法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳
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用人单位随意调动劳动者的工作岗位,合法吗?用人单位调岗是否合理江西在线咨询 2022-03-22这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中,企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作,根据《劳动合同法》第
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试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗山西在线咨询 2022-02-231、单位的做法是是否是违法的,取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的,单位的行为是合法的,如果不构成,单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
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解除劳动合同怎么用人单位可以改变吉林省在线咨询 2023-01-21在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由,经过双方协商一致的,能变更。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。