劳动仲裁的证明责任-法师兄

劳动仲裁的证明责任

来源：互联网时间： 2023-07-06 08:45:24 136 人看过

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。

确认劳动关系劳动仲裁举证责任适用民事诉讼举证责任制度

关于劳动仲裁举证责任问题，原来仅在《劳动争议调解仲裁法》第六条中有原则性规定，即类似于民事诉讼的“谁主张，谁举证”。后来在《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七到第二十二条又有了具体规定，并明确了在劳动争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。这是一个劳动仲裁与劳动争议诉讼的对接性的法律规定，明确了劳动仲裁与劳动争议诉讼统一适用一个证据规则。具体到实务中，在劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，一般的举证责任适用“谁主张，谁举证”的基本原则，但涉及到劳动者的档案、工资支付凭证这些属于用人单位掌握管理的证据时，应适用“举证责任倒置”原则。

文中列举了确认劳动关系的标准。另外，如果没有签订劳动合同，一般在仲裁的时候是适用“谁主张，谁举证”的，但是像档案、工资支付凭证是可以要求劳动单位提供的，另外劳动仲裁是时效的争议的。

《工伤保险条例》第十九条用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。

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《劳动法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。【解读】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其不利的法律后果。举证责任的基本含意包括以下三层：第一，当事人对自己提出的主张，应当提出证据;第二，当事人对自己提供的证据，应当予以证明，以表明自己所提供的证据能够证明其主张;第三，若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张，将可能导致对自己不利的法律后果。正是举证责任的存在，使得当事人真切地感受到举证的压力，强有力地促使他们积极举证以打破事实真伪不明的状态。从而能够在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方当

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