员工单方面解除劳动合同的情形是什么?职工单方解除劳动合同的具体情形是:(1)职工与用人单位协商一致;(2)职工提前30日书面通知用人单位;(三)试用期内,劳动者提前三日通知用人单位的;(四)用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位不按时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的依法为劳动者缴纳社会保险费;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的;(九)用人单位在劳动合同中免除法律责任,排除劳动者权利的;(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(11)用人单位使用暴力的;(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业的(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么?
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如何避免劳动者单方面解除劳动合同的情况发生?
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劳动合同员工解除有几种情况
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解除劳动合同手续,单位解除劳动合同的情况
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员工的劳动合同是否可以被公司单方面解除?
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什么情况下才能单方面解除租赁合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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什么是终止劳动合同,什么情况下企业单方面解除劳动合同,出现情况澳门在线咨询 2022-02-05终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况:(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;(3)合同
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什么情况下单方可以解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的情形江苏在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二
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一般的情况下,劳动者单方面解除劳动合同,需要满足什么条件才可以单方面解除合同香港在线咨询 2022-05-06《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书
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有单方面解除劳动合同的情形的解除劳动合同?天津在线咨询 2022-04-05用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿,单位员工劳动湖北在线咨询 2022-05-07公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府