员工单方面解除劳动合同的情形是什么?职工单方解除劳动合同的具体情形是:(1)职工与用人单位协商一致;(2)职工提前30日书面通知用人单位;(三)试用期内,劳动者提前三日通知用人单位的;(四)用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位不按时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的依法为劳动者缴纳社会保险费;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的;(九)用人单位在劳动合同中免除法律责任,排除劳动者权利的;(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(11)用人单位使用暴力的;(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业的(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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什么情况员工可以单方解除劳动合同
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劳动者单方面解除合同的情况
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员工单方面解除劳动合同的情形有什么
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员工单方面解除劳动合同什么情况下可以要求赔偿
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公司什么情况可以单方面解除劳动合同
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公司什么情况可以单方面解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者单方面解除劳动合同是什么情况香港在线咨询 2022-11-12员工单方面解除劳动合同的情形具体如下: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用
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在什么情况下,员工可以单方面解除劳动合同四川在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
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单位在什么情况下可以与员工解除劳动合同,单方面解除台湾在线咨询 2022-05-101、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同: (1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工可
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员工单方面解除劳动合同什么情况下可以要求四川在线咨询 2022-06-28员工单方面解除劳动合同,在以下情况下可以要求赔偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单
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劳动者什么情况下单方面解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-04-13《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用