在没有签订劳动合同的情况下，当事人可以自愿协商解决相关问题，包括协商后续合同的签订以及赔偿金的处理等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。

在没有签订劳动合同的情况下，当事人可以自愿协商解决相关问题，包括协商后续合同的签订以及赔偿金的处理等事项。对于协商不成的情形，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起诉讼。

3. 劳动仲裁如何申请？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议，无法通过协商、调解等途径解决，而向劳动仲裁机构申请仲裁的一种法律制度。

申请人应提交相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职信等，证明自己与用人单位存在劳动关系，劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题存在争议。

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应在5日内进行审查，对不符合条件的申请给予驳回，对符合条件的申请予以受理。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，也可以在收到裁决书之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者权益具有重要作用。申请人在申请劳动仲裁时，应当提交相关证据，以便仲裁机构对争议进行审查，并依法维护自身权益。

在没有签订劳动合同的情况下,当事人可以自愿协商解决相关问题。如果协商不成,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁不服的情况,劳动者可以到人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,对于维护劳动者权益具有重要作用。申请人在申请劳动仲裁时,应当提交相关证据,以便仲裁机构对争议进行审查,并依法维护自身权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。