一、被辞退如何要赔偿金
被辞退后要补偿金的办法:与用人单位协商,要求其依法向其支付补偿金;协商不成的,向当地的劳动行政部门举报;或者也可以依法申请调解、申请仲裁、或者依法提起诉讼。
二、辞退补偿金怎么算
辞退员工的补偿金的计算方法:如果公司辞退无过错的员工的,一般根据员工在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司辞退的是有重大过错的员工,则没有补偿金;如果公司是违法辞退无过错的员工的,则给予其双倍补偿金。
三、辞退补偿金需要交个税吗
辞退补偿金需不需要交个税,要看情况。补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,不缴个税,超出3倍部分,需要缴纳个税。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行均。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被辞退赔偿金如何算贵州在线咨询 2022-04-05经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结论:终止前十二个月的平均工资*2=领取的赔偿金
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哺乳期被辞退如何赔偿金新疆在线咨询 2022-07-20一定要收集好的证据,如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机,你可以拍照收集证据。(用于将来谈判和仲裁用)如,工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。既然建立了事实劳动关系,那么劳动合同就成立,单位就不能非法辞退你。哺乳期被辞退补偿标准2015年只能让你有一个概念,具体还是要有证据来证明才好。
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被辞退了如何计算赔偿金?上海在线咨询 2022-10-19因员工违反了公司成文的“不违法”的规定,被开除了,解雇人(辞退)是企业的合法权益,不用给补偿的。反之,若公司没有正当理由。就解雇员工,才要按《劳动法》规定,给与员工相应补偿。
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被公司辞退赔偿金如何算黑龙江在线咨询 2022-06-121、劳动者被公司违法辞退后,赔偿金按其在公司的工作年限来算,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿给劳动者一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反
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被辞退如何赔偿重庆在线咨询 2021-10-01企业退休员工,根据退休原因相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故退休员工,公司需要支付两倍的经济补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,公司经济裁员,退休员工需要经济补偿。第四,员工严重违反公司纪律,公司不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。