工伤九级停工留薪期是几个月-法师兄

工伤九级停工留薪期是几个月

来源：互联网时间： 2024-02-08 21:43:18 272 人看过

一、工伤九级停工留薪期是几个月

如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤九级停工留薪期满后上班工资如何发

1．在工伤停工留薪期满后，如果职工正常工作的，则工资照常支付；

2．如果依法继续延长停工留薪期的，则也是按职工的原工资福利待遇来付；

3．如果职工请病假的，则按不低于最低工资标准的80％来付。

三、工伤九级停工留薪期的护理费如何算

工伤职工停工留薪期护理费＝当地护工从事同等级别护理的劳务报酬日标准×住院期间需护理人次。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活自理障碍程度，护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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