劳动法离职证明法律规定是劳动者可以自主选择是否离开这家公司，但是用人单位是不能随意开除劳动者的，否则要承担一定的赔偿金额。离职证明需要在劳动者离职之后是五天内必须开具出来。

一、劳动法离职证明法律规定

劳动法离职证明法律规定是用人单位在与劳动者之间劳动合同解除后，给劳动者出具的书面文件，以证明劳动合同解除或终止。这是属于用人单位的后法定义务，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这就是前面所说的后法定义务。这是因为在解除或终止劳动合同后，有部分用人单位刁难劳动者，扣押劳动者档案，对劳动者的社会保险含糊其辞。

二、劳动法离职证明是在什么时候才开的

劳动法离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。

在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动法离职的条件

劳动法离职的条件如下：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。