如何应对老板不合理的工资发放方式-法师兄

如何应对老板不合理的工资发放方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 11:17:17 465 人看过

一、如何应对老板不合理的工资发放方式

1．最简单的方法向当地劳动执法监察大队投诉。

2．劳动者可以向当地人民法院申请支付令。

3．可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，单位不按仲裁执行的，可申请法院强制执行。

4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资需要什么材料才能起诉

拖欠工资需要经过劳动仲裁后才可以起诉，起诉需要的材料包括：

1．起诉状。

2．证明当事人主体资格的材料。

3．受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

4．证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5．劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

三、公司拖欠工资仲裁时效

拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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