1、业务洽谈

（1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

（2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

（3）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

（4）判断此项业务是否可行。

2、拟定劳务派遣合同

（1）根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

（2）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

3、签订劳务派遣合同；

4、需协助或代理事宜；

5、人员登记及培训；

6、要求劳务人员提供的资料；

7、签订劳动合同；

8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续；

9、办理各项保险手续；

10、办理住房公积金缴纳；

11、办理退工手续。

劳务派遣工作好吗

我们先明白什么是劳务派遣：

首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主要以项目型派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12－15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

最后，劳务派遣的优点是：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行。具体为：

第一，不求所有，但求所用是劳务派遣制的一个显著特征；

第二，你用人，我管人是人才派遣制的又一个显著特征；

第三，劳务派遣机构一手托两家，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

综上所诉，劳务派遣是为企业服务的一种为企业规避用工风险与管理成分的劳务输出模式。那么对于企业来说，劳务派遣是利大于弊！当然不是所有企业都需要劳务派遣！