长期合同被转岗怎么办-法师兄

长期合同被转岗怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 21:04:38 374 人看过

倘若您与用人单位签署了包含明确工作岗位协议的劳动合同，那么请注意，用人单位想要对您的岗位进行调整的话，需要得到您本人的明确认可，如若未经允许擅自更改，便被认定为违约行为。

在这种情况下，您有权向当地的劳动争议仲裁机构寻求援助和支持以获得合理的调解或裁决。

假如用人单位强迫性地要求您调换职位，您同样有权利选择辞职并要求用人单位给予相应的赔偿金。

此外，假如用人单位未经合法程序直接解雇了您，您有权要求该单位支付您尚未签发劳动合同时限内应得的相当于两倍工资的款项以及因其违法解除劳动合同而应付出的相应经济赔偿金等相关赔偿。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同到期可以强制转岗嘛

合同到期不可以强制转岗。劳动合同到期用人单位续约的应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动合同中约定了岗位，应当按照合同约定。劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位或者约定不明的，用人单位如果存在正当的理由，则可以根据生产经营的需要，合理地调整劳动者工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-10

227人看过
劳动争议调解
合同未到期员工被下岗

我干隆力奇的促销员7年，现在说不让干就不让干了，我无法接受。日前，苏女士向本报记者求助，希望用人单位能给予其经济补偿。员工工作七年无故遭离职苏女士介绍，2004年4月，她进入江苏隆力奇生物科技股份有限公司合肥办事处(下称隆力奇合肥办)，任促销员。先在阜阳北路某超市促销隆力奇系列化妆品。11月被更换到双凤大道某超市做促销员。2011年12月中旬，正在工作中的苏女士接到公司电话：通知我，促销员的工作干到月底就结束了，不用来了，来了也没事做。突如其来的电话，让苏女士十分心寒。隆力奇合肥办曾将苏女士安排到另外一家店面做促销员，因离家远和已另有安排促销员，苏女士认为工作没效益，相当于让我自动离职。她告诉记者，我在公司干了7年，很有感情，不说功劳，也有苦劳啊。现在就不让干了，怎么说也要给点经济补偿。劳动合同未到期在采访中，记者得知，从2004年到2009年期间，苏女士与隆力奇签订了劳动合同，并购买了相

2023-06-09

367人看过
解除劳动关系
解散部门不同意转岗怎么办

部门解散安排转岗不同意，用人单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被动离职补偿金计算根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一

2023-03-28

219人看过
仲裁委员会
劳动合同期内转岗是违约吗

一、劳动合同期内转岗是违约吗1、一般劳动合同期内转岗不算是违约。2、用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗需要和劳动者协商一致方可进行。3、用人单位单方面调整岗位或者强制胁迫劳动者调整岗位，劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更内容无效。4、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、给员工调岗不同意能直接辞退吗1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作

2023-04-21

295人看过

法律综合知识
顶孕岗怎么样合同到期

当怀孕的雇员所签署的合约在其孕期、产期以及哺乳期期间即将期满时，用人单位被严格禁止终止该档期间内的劳动合同，而应当遵照该等时间段依法顺延，直至其理应的期限为止。任何一家企业都不得仅仅因为员工处于怀孕阶段就提出解除与其订立的劳动合同。若用人单位以此为缘由辞退怀孕的女性雇员，无疑将构成违法解职行为，在此情况下，孕妇雇员有绝对的权力要求原单位继续执行劳务合同，甚至也可向用人单位索求经济赔偿补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-05-22

171人看过
房屋转租
合同不让转租,被转租了怎么办

依据国家相关法律的规定，出租人出租房屋时，一般要与承租人签订租赁合同的，而有些承租人可能会转租房屋，二房东没有与出租人签订租赁合同，如果未经出租人同意转租房屋是不合法的。如果经出租人同意的，转租房屋是合法的。一、漳州市房屋可以转租吗《民法典》规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人，转租期限超过承租人剩余租赁期限的，超过部分的约定对出租人不具有法律约束力，但是出租人与承租人另有约定的除外。出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。大家到漳州市上班会遇得到房屋租赁的问题，漳州市房屋租赁协议要按照《民法典》中的相关规定合法签订。大家要通过正规渠道租房和签订合法合同

2023-03-15

347人看过
调岗
岗位不明确，被调岗怎么办？

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工厂调岗位，员工不同意，怎么办根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：（一）用人单位与劳动

2023-07-04

391人看过
调岗
哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做

可以拒绝，如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、最新产假时间表离产假是多少天产假的具体时间一般是98天。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其加班和进行夜班劳动。二、怀孕被辞退赔偿标准女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此

2023-06-23

322人看过

不可抗力
法国短期合同可否转长期合同

问：我最近找到一份6个月的短期工作。雇主提出两周的试工期。请问，短期合同有哪些规定?可否续约或转长期合同?答：短期合同用于解决临时缺员的问题。企业只能在下列情况下才能签署短期合同：代替休假者(最长不超过18个月);替代辞职或调动者(最长不超过9个月);在最终取消工作岗位之前(最长不超过24个月);在聘用长期合同员工之前(最长不超过9个月);完成临时增加的工作(最长不超过18个月，但此前六个月进行过经济裁员的企业不在此例);完成特殊订单(最长不超过24个月);完成国外合同者(最长不超过24个月);替代企业主或自由职业者(最长不超过18个月);季节性工作(最长不超过18个月);为避免事故，抢险，救灾而进行的紧急工作(最长不超过9个月);为完成特定任务而招聘的员工(最长不超过24个月)。在短期合同结束后，企业在法定间隔期限截止后才能续签短期合同。法定间隔期限是：14天以上的短期合同：合同三分之一

2023-06-09

485人看过
合同无效
不愿转岗单位也不解除合同怎幺办

一、不愿转岗单位也不解除合同怎幺办如果出现这种情况，用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法律依据根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提

2023-06-01

384人看过
辞退
交保险没签合同被辞退或调岗怎么办

单位为劳动者缴纳保险，但没签合同，如果劳动者被辞退或调岗的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正；被违法辞退的则要支付赔偿金；被违法调岗的，由劳动行政部门责令改正。一、公司不发工资去哪投诉公司无故不发工资的，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，也可以向当地劳动部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期被辞退工资该怎么结算试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。用人单位未及时，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门进行投

2023-06-26

184人看过
失业保险
长沙市转岗员工怎样办理失业保险转移

转移条件1、在外省市进行了失业登记;2、户口在我市，需要在我市享受失业保险待遇;3、外省的失业人员须将失业金及其他待遇(含医保待遇)转到我市失业保险管理服务局账户方可办理;省内的失业人员须将医保待遇转到我市失业保险管理服务局账户方可办理。失业保险待遇转出条件1、在我市进行了失业保险金申领登记;2、户口在外省、市且需转迁的。转移材料1、失业保险转出单2、《失业保险金申领登记表》三份3、《求职登记表》一份4、失业人员身份证5、失业人员户口本失业保险待遇转出材料1、户籍所在地失业保险经办机构接收证明2、户籍所在地失业保险账户。转移流程1、省内单位或者职工跨统筹地区转移失业保险关系的，凭迁出地失业保险经办机构开具的缴费证明和有关迁移材料，到迁入地失业保险经办机构办理续保手续，参保人员缴费年限连续计算，但不办理失业保险基金转移。职工失业保险关系转迁后失业的，失业保险待遇由迁入地失业保险经办机构按本地

2023-05-05

429人看过

要约
在合同期內被解雇合同被偷怎么办

一、在合同期內被解雇合同被偷怎么办根据相关法律规定，在合同期限内若用人单位无故解雇劳动者，那么用人单位应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定赔偿经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同若被偷，可以选择重新签订合同，也可以复印一份合同。二、支付经济补偿金的情形(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同

2023-04-30

85人看过
医疗机构
哺乳期转岗是否合法

哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。一、企业给员工调岗是否合法企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。公司在以下这些情况下可以给员工调岗：1、第一种情况是员工和公司双方协商一致；2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；3、第三种情况是员工不能胜任工作；4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。如果工厂是正常的调动职工的工作岗位，这种调动并不带有任何的侮辱性，这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的，反之，给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职，跟原先的工资待遇也有一定的差距，公司这样的做法是不妥的。二、女员工怀孕能调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应

2023-06-21

61人看过