劳动争议案件能否追加第三人-法师兄

劳动争议案件能否追加第三人

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:20:36 475 人看过

一、劳动争议案件能否追加第三人

劳动争议案件是可以追加第三人的，劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因此而参加到劳动争议原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的案件当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，都可以申请参加仲裁活动。

二、劳动争议当事人如何申请劳动争议仲裁

根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会一般应自受理仲裁申请之日起四十五日内审理结案结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、劳动争议诉讼中能否提起反诉

劳动人事争议案件属于一类特殊的民事案件，需要以劳动仲裁为前置程序，即就是先裁定后审理。当事人在收到劳动仲裁裁决后的15日内，如果不服仲裁裁决，可以提起民事诉讼。如果当事人对劳动人事争议仲裁部门的裁决没有异议，那么裁决就是生效的文书了。甲公司的反诉申请没有经过仲裁程序，法院是不予受理的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

离婚诉讼
一审开庭后能否追加第三人

可以。原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。一、人身损害赔偿能否提起反诉人身损害赔偿可以反诉，反诉也应当符合起诉条件。由于反诉是本诉的被告向本诉的原告提出的独立的反请求，因此反诉的原告即是本诉的被告，反诉的被告即是本诉的原告，即反诉的当事人是特定的，而且反诉的当事人在诉讼中的地位具有双重性。反诉是被告的一项诉讼权利。人身损害和财产损害案件向法院起诉后，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。二、离婚案件反诉反诉，是指在诉讼进行中，被告把原告作为对方当事人所提起的诉。在离婚诉讼中，法律条文并没有明确规定是否可以对离婚之诉提起反诉，

2023-03-27

110人看过
离婚诉讼
离婚案件可不可以追加第三人

具体情况需要具体分析。第三者不可以列为离婚案件原被告外的第三人。如果要追加为第三人的话必须要以第三者存在利害关系，比如原告认为在第三者名下的一套房屋属于夫妻共同财产，在离婚诉讼中请求分割该部分财产此时可以追加第三者为第三人。一、遗产继承的原告和被告有什么区别继承诉讼开始后，如继承人、受遗赠人中有既不愿参加诉讼，又不表示放弃实体权利的，应追加为共同原告;已明确表示放弃继承的，不再列为当事人。故此，如果起诉时原告只起诉了部分继承人作被告，法院应当追加其他继承人作为共同原告，或者其他诉讼当事人也可以申请追加原告。所以，继承人不愿做原告又不愿做被告的不能列为第三人，只能选择放弃或做为被追加的原告。二、遗产继承确认之诉以谁为被告继承诉讼开始后，如继承人、受遗赠人中有既不愿参加诉讼，又不表示放弃实体权利的，应追加为共同原告；已明确表示放弃继承的，不再列为当事人。故此，如果起诉时原告只起诉了部分继承人作

2023-04-04

257人看过
股权转让
股权转让纠纷能否追加第三人

股权转让出现纠纷，向人民法院起诉的，如果第三人作为必要共同诉讼人，没有参加诉讼的，可以追加第三人。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第七十三条必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。第七十四条人民法院追加共同诉讼的当事人时，应当通知其他当事人。应当追加的原告，已明确表示放弃实体权利的，可不予追加；既不愿意参加诉讼，又不放弃实体权利的，仍应追加为共同原告，其不参加诉讼，不影响人民法院对案件的审理和依法作出判决。一、股权转让纠纷管辖法院如何选择1、按照我国《民事诉讼法》及最高院司法解释的规定，合同纠纷，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当

2023-02-20

343人看过
劳动争议调解
劳动争议诉讼工伤案件能否立案

应当予以立案。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-14

160人看过

笔录
行政案件是否可以追加第三人的诉讼主

诉讼中追加第三人，申请人必须向法院提交追加第三人的书面申请。申请应当符合形式要求，材料齐全。申请中应当列出追加第三人的基本情况，说明追加理由，并提供相应的证据材料。同时，应在合理的期限内申请增加第三人。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定：当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。根据本条规定，申请人应当在举证期限届满前申请增加第三人，使法院有一定的程序控制空间，避免诉讼延误，缩短审判期限。添加第三人的操作流程：1、申请人在合理期限内向法院提交书面申请并提供相应证据；2、法院审查，必要时听取当事人的陈述，判断申请人提供的证据是否有必要追加案件3、法院判定有必要追加第三人的，以笔录的形式通知原告．被告，书面通知追加的第三人参加诉讼四、法院将起诉状、答辩状、追加申请等应诉程序送达被追加的第三人；5、法院裁定不需要追加第三人的，裁定驳回申请人的申

2023-08-08

394人看过
法律综合知识
被追加的第三人能提管辖异议吗

有独立上诉权的，如果他主动参加了已开始的诉讼审理则被视为主动接受了管辖，就不存在该问题；无独立上诉权的，如果他参加了他人已经开始诉讼审理，则被视为辅助一方当事人，维护一方当事人的权益，那么他就没有对管辖权提出异议的权利。1、有独立请求权的第三人主动参加他人已开始的诉讼，应视为承认和接受了受诉法院的管辖，因而不发生对管辖权提出异议的问题；如果是受诉法院依职权通知他参加诉讼，则他有权选择是以有独立请求权的第三人的身份参加诉讼，还是以原告身份向其他有管辖权的法院另行起诉。则其诉讼地位就是原告，自然就不存在提出管辖权异议的问题。2、无独立请求权的第三人参加他人已开始的诉讼，是通过支持一方当事人的主张，维护自己的利益。由于他在诉讼中始终辅助一方当事人，并以一方当事人的主张为转移。所以，他无权对受诉法院的管辖权提出异议。

2023-06-14

498人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁第三人指的是谁？

1、第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的；2、比如：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由通知其参加仲裁活动。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释(一)》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为。一、第三人的问题一般来说，劳动争议必须有两方当事人，申请人和被申请人，但在个别情况下，也可能出现第三人参加劳

2023-03-28

348人看过
离婚诉讼
追加第三人对离婚案件有何影响？

具体情况需要具体分析。第三者不可以列为离婚案件原被告外的第三人。如果要追加为第三人的话必须要以第三者存在利害关系，比如原告认为在第三者名下的一套房屋属于夫妻共同财产，在离婚诉讼中请求分割该部分财产此时可以追加第三者为第三人。离婚案件的第三人撤销之诉法定条件是什么？离婚案件的第三人撤销之诉法定条件主要包括以下三个方面内容：1、因不能归责自己的事由未参加诉讼；2、有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益；3、自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起6个月内提起诉讼。该款规定分别从程序及实体两个层面限定了第三人撤销之诉的发生。现阶段第三人撤销之诉审理的关键在于实体救济部分的审查。即第三人有证据证明生效法律文书的部分或者全部内容错误，且该错误损害了第三人的民事权益。因此就离婚之诉而言，第三人想要撤销生效离婚判决书或者调解书中关于夫妻财产、债权债务部分的内容

2023-07-03

437人看过

用人单位
职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？

原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发〔1994〕248号）规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔82〕国科干一字003号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔1988〕4号）等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。

2023-04-22

345人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以追加第三方吗

第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。一、劳动仲裁委托朋友代理，他能代表我去吗当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。二、发生劳动纠纷怎么解决关于发生劳动纠纷怎么办应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件

2023-03-12

449人看过
仲裁制度
经济案件仲裁中追加第三人可以吗

经济仲裁案件中无法追加第三人，目前现状，仲裁是基于当事人双方合意而发生，没有仲裁协议就没有仲裁活动。现行法律没有赋予仲裁庭追加第三人的权利。因此，仲裁庭追加第三人于法无据。但仲裁和民事诉讼都是解决民事争议的重要方式，都属于解决民事纠纷程序中的法律制度。不加区别地禁止仲裁庭追加第三人，势必会影响仲裁法律关系的整体性和仲裁制度的发展。同样，如果不加限制地允许仲裁追加第三人参加诉讼，会引起仲裁程序的混乱，损害第三人的合法权益。因此，法院在审理第三人申请撤销仲裁裁决案件时，应区分情况，分别对待。一、商事仲裁裁决的特点有哪些？(1)自愿性。提交仲裁须双方当事人自愿，达成仲裁协议，当事人可以协商选择是否仲裁，选择哪个仲裁机构，仲裁什么事项，选择仲裁员等。(2)公正性。仲裁遵循以事实为根据、以法律为准绳和当事人在运用法律上一律平等的原则。仲裁依法独立进行，没有级别管辖和地域管辖，不受行政机关、社会团体和

2023-04-03

252人看过
空头支票
审查案件是否是劳动争议案件

（一）一般规范劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生争议的纠纷。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，一是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。据此，结合最高人民法院《民事案由规定》的规定，劳动争议案件主要包括以下几种：1、劳动合同纠纷案件。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般情况下，建立劳动关系应当签订劳动合同，因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议，包括劳动合同履行、解除、处理。2、集体劳动合同纠纷案件。

2023-08-17

95人看过

代理
劳动争议案件能否采取风险代理?

劳动争议案件可以通过风险代理来处理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件可由风险代理机构处理。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同所产生的纠纷,即劳动者与单位之间因劳动关系中的权利义务产生的纠纷。通过风险代理机构介入,可有效降低劳动争议案件的处理成本,加快解决争议的时间。劳动争议案件能否通过风险代理解决？是的，劳动争议可以通过用人单位解决。用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决问题。协商和调解是较为常见的解决方式，双方可以充分沟通，找到解决问题的最佳方案。如果协商和调解无法达成和解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在解决劳动争议时，用人单位应当积极配合，

2023-09-16

66人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁中，劳动者能否要求第三人加入诉讼？

该段内容讲述的是劳动争议案件处理结果与第三人利益有关时，第三人可以申请参加仲裁活动，并且劳动争议仲裁委员会也可以允许第三人参加仲裁。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。总之，第三人在劳动争议案件中具有一定的参与权。如果第三人的利益与劳动争议案件处理结果有利害关系,他们可以申请参加仲裁活动。劳动争议仲裁委员会也可以允许第三人参加仲裁。劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。仲裁庭：追加第三人需注意哪些事项？标题：仲裁庭：追加第三人需注意哪些事项？在仲裁庭审理案件时，有时会出现第三方利益受到损害的情况，为保护各方权益，仲裁庭追加第三人参与诉讼。然而，追加第三人并非一件简单的事情，需要注意以下事项：1. 追加第三人的范围：应当根据案件情况确定追加第三人的范围，不能随意扩大或缩小。同时，应明确追加第三人的法律地位和责任

2023-09-09

314人看过