如果员工违反《劳动合同法》辞职,需要支付金钱
如果员工违反《劳动合同条例》辞职,给雇主造成损失,雇员应赔偿雇主的损失
一般指以下损失的赔偿:
1。用人单位支付的招聘费用
2。如双方另有约定,发包人支付的培训费用按本协议处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失
4。劳动合同约定的其他补偿费用
I.劳动者自愿解除劳动合同是否需要支付补偿
1。根据《劳动合同法》第37条的规定,员工在试用期内只需提前三天通知用人单位,并在成为正式员工后提前30天书面通知用人单位办理辞职手续,无需支付报酬。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同,要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年一个月的工资),并办理休假续期事宜。雇主不得拖欠雇员的工资。如发生违约,员工可根据《劳动合同法》第85条的规定,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付额外补偿金。雇员未提前30天提出休假,且雇主没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时,员工违法,给用人单位造成直接经济损失和招聘员工的费用,用人单位可以要求承担劳动者应当提前多长时间解除劳动合同
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
III.用人单位有哪些行为可以解除劳动合同
1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2。未按时足额支付劳动报酬的
3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同规定员工主动离职是否违反劳动法新疆在线咨询 2022-07-27此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的,如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下,支付工资不得低于当地最低工资标准,计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训(有明确支付费用的单据)并约定服务期,在服务期内劳
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