企业劳动合同不给员工的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;也可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一、拖欠工资怎么处理最有效?
老板拖欠工资不给,劳动者可以通过以下方式讨要工资:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
二、单位无故辞退员工找劳动局是否可以?
单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
三、因工作耽误生产项目扣员工奖金合法吗
不合法。依据我国相关法律的规定,因老板原因耽误了工程项目的,用人单位扣员工奖金是违法的,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
企业不签订劳动合同如何保障员工权益
431人看过
-
企业没给员工劳动合同的话应该如何办呢?
467人看过
-
企业要求合同变更,员工不同意如何处理
150人看过
-
员工未签完劳动合同,企业该如何处理不续签的情况?
401人看过
-
按劳动合同企业辞退员工如何补偿
309人看过
-
企业未签订劳动合同,员工被无故辞退,应如何处理?
442人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
企业员工的劳动合同不给交公积金,如何办江西在线咨询 2022-08-03根据国务院《住房公积金管理条例》第三十八条:违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
-
企业给员工办理工伤保险要不要带劳动合同宁夏在线咨询 2022-10-10企业给员工办理工伤保险需要带劳动合同;确实要签订书面劳动合同,且应该在建立劳务关系1个月内签订。除了工伤保险,还应该有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及公积金,统称为“5险1金”。都属于社会保险,也就是社保。其中工伤保险和生育保险是无须个人负担的,其余的社保按比例由个人和企业分别缴纳,一般是企业代扣缴纳。
-
企业拖欠工资,没给员工签劳动合同,不给说法青海在线咨询 2022-07-06在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录; 4、考勤记录; 5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可
-
解散企业后员工如何处理劳动关系?河南在线咨询 2022-11-25公司解散,劳动合同终止,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工劳动合同到期企业不再与到期的员工续签劳动合同企业有何赔偿山东在线咨询 2022-10-09根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。