劳务合同和劳动合同的区别-法师兄

劳务合同和劳动合同的区别

来源：互联网时间： 2023-07-02 22:42:51 320 人看过

劳务合同与劳动合同的区别如下：

1、主体不同，劳动合同的主体可以双方都是单位或者自然人，或者一方是单位另一方是自然人；

2、双方当事人关系不同，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，双方之间地位平等；

3、承担劳动风险责任的主体不同，劳动合同在劳动中的风险责任必须由用人单位承担。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。

劳务合同与运输合同区别

劳务合同与运输合同区别主要有以下两点：

1．两者的标的不同。雇佣活动是指从事雇方授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣关系的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。而运输合同关系的标的物是货物或是旅客，其表现为物化的劳动成果，重在有形工作量的完成，以提供通过劳动产生的工作成果为目的。在雇佣活动中雇员所提供的是劳务，而在运输合同中承运人提供的是运送行为，承运人完成运送行为必须借助运输工具，否则运输行为便不能实现。

2．两者主体之间的关系不同。在雇佣活动中，雇主有权对雇员的劳务活动进行监督，受雇人要受雇主指示的约束，双方之间存在着一种监督与被监督、管理与被管理的隶属关系，地位不平等的色彩较为强烈。但在运输合同中，托运人无权对承运人的运送行为进行监督，托运人追求的结果是货物能够按期安全抵达，区别在于承运人只需按时运送、按地点运送以及安全运送至目的地即完成合同义务，至于承运人采取何种运送方式，以及运送路线等，除托运人有特殊要求外，承运人有权自主选择。在运输合同关系中，双方的法律地位是平等的，并不存在任何隶属、服从关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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