免试期内单位可以随意解除合同吗？-法师兄

免试期内单位可以随意解除合同吗？

来源：互联网时间： 2023-04-10 22:51:33 88 人看过

试用期内单位不可以随意解除合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当向劳动者说明理由后，再依法解除劳动合同，并一次性结清劳动报酬。

一、用人单位在试用期内如何与职工解除劳动合同

用人单位在试用期内一般是不可以解除劳动合同的，但是有以下情形的除外：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、试用期内解除劳动合同的条件有哪些？

试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的:等等。

三、劳动合同约定试用期可以解除吗

根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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