假合同中介能不能拿劳动合同？-法师兄

假合同中介能不能拿劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 11:16:10 140 人看过

无论合同是哪方办理的，只要是假的合同就是违法的。

假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定，违反劳动合同订立的原则和内容，假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，人力资源与社会保障局会根据实际情况要求改正，劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

定金合同
房产中介能不能签定金合同

房产中介分公司可以签合同。房产中介分公司签订合同的前提是总公司的授权或者是分公司有自己的营业执照。如果没有营业执照的话，分公司只能以总公司的名义签订合同。有营业的执照的话，就可以独立从事生产经营活动，独立签订合同。一、分公司有权签订借款合同吗?分公司有效签订借款合同的，但需要获得总公司授权。依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的。但是根据《公司法》第十三条的规定，“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。”这里值得注意的是，虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订合同，但是一旦分公司超越总公司的授权签订合同，并不意味着该合同一定是无效，除非签订合同的相对方明知分公司越权仍旧与其签订合同。因为总公司与分公司之间的授权范围仅对总公司与分公司之间有约束力，不能对抗善意第三人。二、同属一家总公司的分公司可以互相之间签合同么同一总公司下分公司之间能否签

2023-03-11

310人看过
法律综合知识
跟中介签了合同能不能有效

跟中介签了合同符合下列条件就是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同，它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人，买受人支付价款的合同。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2024-04-22

444人看过
合同期限
备案劳动合同能拿走么

“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。一、公司补签的合同的期限公司录用员工后，从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，公司要补签。那么，补签劳动合同时，就要确定公司补签的合同期限的起算时间，因为这可能关系到员工主张双倍工资的权利。公司没签劳动合同，补签的合同期限并无明确规定，实践中分为以下两种情况：1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间这种情况下，换句话说，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间因为补签时包含了之前的劳动

2023-03-11

194人看过
仲裁机构
中介可以办理假的劳动合同吗？

劳动合同是用人单位和员工雇佣关系成立的基础，只有签订劳动合同后，双方才具有雇用与被雇佣的关系，根据劳动合同的相关规定，用人单位为员工缴纳保险、发放薪资等。但是，有许多员工的工作是由中介公司介绍的，那么中介可以办理假的劳动合同吗?无论合同是哪方办理的，只要是假的合同就是违法的。假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定，违反劳动合同订立的原则和内容，假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，人力资源与社会保障局会根据实际情况要求改正，劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关法律法规知识：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位

2023-04-29

454人看过

法律综合知识
没有休假的劳动合同能不能是合法的

一、没有休假的劳动合同能不能是合法的1、不合法。用人单位不给劳动者安排合理的休息时间属于违法行为。2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能不能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动

2024-01-17

166人看过
劳动者
中介不给劳动合同怎么办

首先要先去找用人单位商量，如果协商不成那么就向劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，且劳动合同需要一式两份，双方各执一份，如果用人单位违反法律规定，由劳动行政部门责令改正。一、公司劳动合同不给员工怎么办根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。二、劳动合同不是给甲方备份吗？如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳

2023-06-26

176人看过
举证责任
有劳动合同但是没有签劳动合同能不能随时走劳动合同

个人打工不签劳动合同不能随时离开，劳动者非法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。没有签劳动合同离职有补偿吗（一）经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。（二）因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。（三）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3

2023-08-18

202人看过
证人证言
未签中介合同的合同能否中止

中介没有实行口头协议，如果书面合同中约定对方不履行口头协议我方可以解除劳动合同的，便可以解除;没有约定的，双方可以协商解除或者依据法定情形解除，否则是无权解除合同的。一、股权转让协议可以解除吗如果股权转让协议双方达成一致意见进行协商同意转让的话，就可以解除合同。合同的解除分为法定解除和约定解除，合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、保管人有解散权吗？保管人没有任意解除权，双方对保管期限没有约定的，保管人可以随时请求寄存人领取保管物，但是不能随时解除合同。根据2021年实施的《民法典》第八百九十九条规定，寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期

2023-04-06

58人看过

民事行为能力
不通过中介能不能签订租赁合同

不通过中介能签订租赁合同。租房的一方可以不通过中介直接与房东签订合同，只要房东与租客之间的合同满足当事人双方都具有相应的民事行为能力、订立合同时意思表示真实、不违反法律法规、不违背公序良俗、租赁期限不超过二十年的条件，就属于有效合同。一、企业之间订立的债权债务合同效力企业之间订立的债权债务合同只要是符合以下条件的就是有效的：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、怎么样的合同是有效的合同满足以下条件的合同是有效合同：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、私人之间订立的合同具有效力吗私人与私人可以签订合同，但是合同是否

2023-06-27

353人看过
仲裁委员会
聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同。按照劳动合同法规定，超过一个月不与劳动者签订合同的，需要支付双倍工资，而一纸聘用书是否可以使企业免责呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2007年9月，刚满20岁的小吴到京辕道公司工作，从事仓库管理员一职，公司每月支付小吴1200元工资，后调整为1650元。2008年9月，京辕道公司以“违反公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后，京辕道公司有异议，继而向一审法院提起了诉讼，一审判决后该公司又向市二中法院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上还

2023-04-22

88人看过
辞退
劳动局与中介签订合同怎样才能不被辞退

劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿；如果是被无过错性辞退的，可以要求补偿；如果是被违法辞退的，可以要求按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。一、劳动法裁员补偿标准辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。二、女职工怀孕期间被辞退怎么办女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、试用期未满被辞

2023-04-11

115人看过
法律综合知识
提前解除劳动合同违约，劳动合同中能不能约定违约金

一、提前解除劳动合同违约，劳动合同中能不能约定违约金劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位能不能要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合同的，应当承担违约责任。劳动合同能不能在以下两种情形下约定违约金：1．在培训服务期约定中能不能约定违约金。2．在竞业限制约定中能不能约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能不能与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间

2024-01-31

348人看过

解除劳动合同
无劳动合同的临时工能不能解除劳动合同

没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。一、劳动法辞退补偿标准怎么规定的呢劳动法辞退补偿标准问题解决如下：1.用人单位过失性辞退，不需要补偿；2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；3.用人单位违法辞退，按经济补偿的二倍支付赔偿金。二、公司解雇员工怎么赔偿标准公司解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期到了被辞退可以补偿吗劳动者过了试用期后被辞退，属于违法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失

2023-03-09

239人看过
仲裁机构
谁能办一份假劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、无效劳动合同的法律责任依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者

2023-03-01

107人看过