劳务派遣合同终止的情形-法师兄

劳务派遣合同终止的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 06:30:08 242 人看过

劳务派遣合同终止的情形：

（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。

劳务派遣合同终止情形有哪些

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

劳务派遣合同
终止劳务派遣合同能否获得赔偿金

终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止；其他。劳务派遣合同签订流程劳务派遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解，以及避税的目的，很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲，如果出现劳动合同或是劳动纠纷，那么就会产生两种法律制度相冲突及不一致的问题，而外国法律的存在并不能排除中国法律的适用。也就是说如果外国人在中国工作超过3个月，则中国法律就会排除外国法律对因派遣合同产生纠纷的适用。要避免此风险，中国公

2023-08-03

142人看过
劳务派遣
派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任

这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限，公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外，根据员工在本单位工作的年限，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿支付标准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形

2023-09-04

279人看过
法律综合知识
劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者

劳务派遣合同终止，用工单位和用人单位都不需要赔偿。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同终止属于《劳动合同法》四十六条情形之一的，劳务派遣单位支付经济补偿；劳务派遣单位违法终止劳动合同的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-11

243人看过
保险费
终止派遣合同和被派遣单位协议

解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同：1．劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；2．劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3．劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4．劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。分批交货的交货合同怎样解除出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使今后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及今后其他各批标的物解除。买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的

2023-07-20

95人看过

法律综合知识
劳务派遣终止劳动合同赔偿标准有哪几项

一、劳务派遣终止劳动合同赔偿标准有哪几项在劳务派遣公司按照法律程序提前结束雇佣关系的情况下，如若双方通过友好协商达成了解除协议，那么派遣公司需要按照员工服务期限一年支付一个月的薪资作为补偿；然而，倘若该结果因违法行为产生，则应该依照规定向劳动者支付双倍的经济性补偿金。另外，若由劳动者自行决定提出离职申请，需提前三十日向派遣机构或实际雇主进行告知，这样在尊重法律法规及履行义务的基础上就无需向原单位支付额外的赔偿费用了。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

2024-07-08

405人看过
劳务派遣
劳务派遣工终止后的赔偿问题

基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。劳务派遣工伤赔偿劳务派遣工在打工时常常会受伤，那么劳务派遣工发生工伤时应该怎样索取赔偿呢，对此，我国《劳动合同法》里也有明文规定，以保障劳务派遣工的权益。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣

2023-07-07

258人看过
劳务派遣
劳务派遣违约终止合同能够获得赔偿吗

一、劳务派遣违约终止合同能够获得赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规

2023-06-16

217人看过
劳务派遣
劳务派遣终止后有没有补偿

1、劳务派遣被辞退后是否有补偿与普通劳动者一样，如果劳动者被用人单位无故辞退，需要支付经济补偿金或补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系（或辞退或辞退）的情形有三种，可以比较。应当支付经济补偿金或者补偿金而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位已经支付经济补偿，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于非法终止情形，用人单位和劳动者可以无任何合法理由或者合法理由终止劳动关系劳动合同法第八十七条规定的劳动合同，用人单位应当支付补偿金，即每工作一年支付2个月的工资，俗称2n；根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，在不通知劳动者一个月的情况下，向劳动者支付经济补偿金，即每工作年度支付一个月的工资，雇员应支付一个月的工资作为代通知金

2023-05-02

220人看过

合同终止
合同终止后当事人的义务及合同终止的情形

一、合同终止后当事人的义务合同终止后当事人的义务主要有：1.通知的义务，合同终止后，一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人；2.协助的义务，合同终止后，当事人应当协助对方处理与合同有关的事务；3.保密的义务，合同终止后，当事人负有保守在合同履行中所知晓的商业秘密的义务，泄露了商业秘密要承担民事责任。二、合同终止的情形合同终止的情形有以下几种：1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6.债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；7.法律规定或当事人约定终止的其他情形。三、当事人可以主张的违约责任当事人可以主张的违约责任应当根据不同的具体分析：第一，当事人协议终止合同的，当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。当事人在

2023-06-28

419人看过
终止劳动合同
派遣公司终止劳动合同是否违法？

不可以。劳务派遣，是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先，劳务派遣的情形下，劳动者与用工单位不存在劳动关系，与用人单位存在劳动关系；其次，用工单位单方解除劳动关系的，劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。派遣公司和中介一样吗派遣公司和中介不一样。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件，促成劳动合同的签订，从而收取中介费的法律行为。劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务。中介中的劳动者与用人单位直接签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

2023-07-07

263人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是否可以在项目完成时终止？

劳务派遣单位需要与用工单位进行协商,确定被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护以及劳动条件等细节,并确保派遣期限对应的工作岗位。此外,劳务派遣单位还需要对用工单位负责,确保其履行相关细节。劳务派遣单位需要与用工单位进行协商,确定被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护以及劳动条件等细节,并且派遣期限以及对应的工作岗位。同时,劳务派遣单位还需要对用工单位负责,确保用工单位履行这些事项,而不仅仅是为劳动者提供一个派遣单位并将其派遣出去。劳务派遣单位与用工单位的协商劳务派遣单位与用工单位的协商是劳务派遣制度中的一个重要环节。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当计入其工作时间。同时，《劳动合同法》第六十七条也明确规定了被派遣劳动者享有与

2023-08-25

284人看过
劳动合同终止
劳动合同终止条件及不得终止的情形

导语：劳动合同期限届满后双方可终止合同也可续订合同，那么合同终止还有哪些情形呢，哪些情形下不得终止合同呢？劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。其他观点补充：2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。劳动合同终止的情形有哪些？《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期

2023-06-10

293人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同与劳务合同的区别，如何解除劳务派遣合同

一、劳务派遣合同与劳务合同的区别劳务派遣合同与劳务合同的区别有：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务

2023-06-19

447人看过
法律综合知识
2024年劳动合同终止情形

2018年劳动合同终止情形有：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-18

309人看过