劳动合同数量限制的解释-法师兄

劳动合同数量限制的解释

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:40:18 290 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的份数是有规定的，规定到：劳动合同经过用人单位和劳动者签字后，是需要一式两份的，是需要劳动者拥有一份和用人单位拥有一份的。因此劳动合同只有一份是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不合法的，是需要劳动者和用人单位各拥有一份的。

劳动合同没有保险合法吗

公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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解除劳动合同一般一式三份。签订了劳动合同之后，并不能代表着劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或者劳动合同约定的条件发生的时候，劳动者和用人单位可以进行解除劳动合同。一般情况下，准备三份解除劳动合同的协议书。解除劳动合同通知书一式几份解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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