没有职工档案也能办退休，但无法享受依据档案佐证可以带来的相关退休权益。

一、退休没有劳动合同能退吗

能。办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和.社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费。一般只需要身份证就可以。

二、当兵档案丢失该如何

当兵档案丢失的办法：

1、可以通过军队搜索。机器通信的每一个环节都有记录，可以顺藤摸瓜搜索；

2、请民政局核实档案是否转入户籍所在地人才中心。

此外，本人的证件、登记时间和登记原因可以证明自己是一名恢复士兵，如果找不到档案，军队或武装部门也应出具入伍证明和军事年龄证明，以备将来使用。由于现行的管理制度，档案非常重要。如果丢失更麻烦，如干燥、成为常客、退休等有档案就无法处理。

三、30年工龄和32年工龄退休有区别吗

30年工龄和32年工龄退休没有区别。

按照实施养老保险制度以前的机关事业单位的退休待遇计发方式，工龄满30年不满35年发放基本工资的百分之八十五，35年以上发放百分之九十，这种情况下，工龄30年和32年产生的待遇是完全一样的。

工龄制度，是伴随着我国退休养老制度建立开始实施的。最初的退休养老制度仅是以职工档案确认的工龄为主，而且要求是连续工龄，不可以中断。但实施养老保险制度以后，缴费年限是累计计算的。

一般来说，实施养老保险制度以前的连续工龄是视同缴费的，也就是人们所说的可以认定为视同缴费年限。实施养老保险制度以后，如果职工参加工作，用人单位没有为职工参加保险，即使单位有职工档案认可职工的工龄，用人单位和职工也必须将有关年限补缴，养老保险才能够计算养老金。

实施养老保险制度以后，国家经过了10多年的摸索和尝试，才制订了现在的养老金待遇计算办法。主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，有的单位也还包括企业年金或职业年金。基础养老金、个人账户养老金的计算公式是全国统一的。

缴费年限差距，在基础养老金方面体现的很明显。平均缴费指数是1的情况下，缴费年限32年比缴费年限30年，要多领取百分之二的退休上年度社会平均工资的基础养老金。