1月21日,经过陕西省高院的不懈努力,长安航空有限责任公司与骆亚峰等8名飞行员劳动争议纠纷案达成了调解协议,而在此之前该公司与飞行员郑团社劳动争议纠纷申请再审案,也撤销了再审申请。2月4日、5日,长安航空有限责任公司和骆亚峰等8名飞行员分别送来了感谢信和锦旗,对案件的圆满调解表示衷心感谢。至此,备受社会各方关注的长安航空有限责任公司(以下简称长安航空公司)与骆亚峰等8名飞行员劳动争议纠纷案圆满解决。
2007年6月,骆亚峰等8名飞行员因对长安航空公司未经其同意,将其与长安航空公司劳动关系转至与大新华快运航空有限公司(GrandChinaExpressCo.,Ltd.,简称大新华快运)的做法有异议,于2007年6月18日向长安航空公司邮寄送达了书面《解除劳动合同的通知》,并于2007年7月18日离开单位。长安航空公司不同意解除劳动关系,拒绝办理相关手续。骆亚峰等8名飞行员向西安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果双方均不服,均起诉于法院。
此案经过雁塔法院一审、西安中院二审后,长安航空公司不服,又向陕西省高院提起了再审申请。
该案涉及8名飞行员辞职问题,既是群体性劳动争议案件,又涉及航空这一特殊领域。陕西省高院领导高度重视,院长安东要求,依法公正处理。2009年1月19日,陕西省高院副院长、该案审判长曹建国在接待飞行员并就调解问题征询意见后,要求合议庭三天调解结案。1月20日双方当事人再一次在法院会议室进行协商调解,合议庭法官通过当面劝导,背对背协商,逐一谈话等方式耐心地做双方当事人的调解工作。终于使长安航空公司和飞行员都做了让步,但还有个别飞行员有异议。1月21日上午,合议庭继续有针对性地做双方当事人的工作,最终促使双方当事人达成调解协议:骆亚峰等8名飞行员共支付长安航空公司培训费690万元,长安航空公司鉴于8名飞行员在单位期间作出的贡献,给予经济补偿金共190万元,两者相抵,8名飞行员同意2009年3月1日前一次性共同支付航空公司培训费500万元,航空公司在收到上述款项后7个工作日内,为7名飞行员办理相关档案手续的移转。
之前,飞行员郑团社案,由于郑团社找到的下家公司已经与长安航空公司达成了协议,长安航空公司已经申请撤销了对该案的申请再审。
-
妨害航空器飞行安全
444人看过
-
劳动争议纠纷多长时间结案
255人看过
-
劳动争议纠纷案件答辩状
185人看过
-
劳动争议纠纷如何调解
208人看过
-
劳动争议案件的调查与分析
107人看过
-
劳动争议案件的调查与分析
424人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
劳动争议案件与民事纠纷案件中民事纠纷、劳动争议的区别主要是什么四川在线咨询 2022-01-26民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。劳动争议,是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。区分关键是看二者是不是劳动关系中的双方当事人,而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
-
劳动纠纷劳动争议仲裁案件上海在线咨询 2022-08-19劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
-
-
劳动纠纷与劳动争议澳门在线咨询 2022-10-27根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
-
劳务纠纷与劳动争议纠纷上海在线咨询 2022-05-13劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于: 1、两者产生的依据不同。 劳务纠纷是基于劳务关系,劳动纠纷是基于劳动关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法典进行调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织; 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是