公司聘用合同模式，聘用合同签订流程是什么-法师兄

公司聘用合同模式，聘用合同签订流程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 10:11:23 221 人看过

一、公司聘用合同模式

公司聘用合同的模式包括以下三种：

1.固定期限，聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

2.完成期限，这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。

3.特殊照顾，对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

二、聘用合同签订流程是什么

聘用合同签订流程如下：

1.公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项;

2.个人申报岗位;

3.对应聘人员资格进行审核;

4.对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单;

5.聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员;

6.聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同;

7.到同级政府人事部门鉴证。

三、聘用合同的法律特征

聘用合同的法律特征有：

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

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1.聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。一、医院合同是平等主体吗医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发［2002］35号）中规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利

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