劳动争议纠纷调解后应当签订调解协议，反悔的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

一、劳务合同不履行是否可以上诉

劳务合同不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。另外的，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以先向调解组织申请调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、调解书生效时间为多长时间

在我国，对于不需要制作调解书的案件，自双方当事人及审判人员在协议上签字盖章后，调解协议立即生效，而对于需要制作调解书的案件，应当自双方当事人签收调解书后生效。

需要制作调解书的案件具体如下：

1、人民法院受理案件后，经审查，认为法律关系明确、事实清楚，在征得当事人双方同意后，可以径行调解。当事人一方或者双方坚持不愿调解的，应当及时裁判；

2、调解达成协议，人民法院应当制作调解书，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书需经当事人签收后才发生法律效力的，应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决；

3、人民法院调解民事案件，需由无独立请求权的第三人承担责任的，应当经其同意。该第三人在调解书送达前反悔的，人民法院应当及时裁判；

4、对于适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件，人民法院不得调解。

民事诉讼案件在审理前，法院会根据相关案情进行判断当事人双方的关系，首先进行调解，这类案件对社会其他个人并没有造成实质性的伤害，属于公民之间的矛盾。一旦相互之间协商同意后，法院出具相关的民事诉讼调解书。

三、劳动仲裁同意调解后流程

劳动仲裁同意调解后流程：1、调解申请：是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。2、案件受理：调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。3、进行调查:案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。4、实施调解:实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。5、调解协议的执行：调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。