劳动合同变更员工不想同意的话怎么办-法师兄

劳动合同变更员工不想同意的话怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-03 19:21:03 232 人看过

（一）劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

（二）对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

（三）劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

（四）在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

一、劳动合同的变更程序

（一）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

（二）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

（三）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同主体变更员工不续签能否补偿

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即按照工龄支付补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同主体变更，但员工不同意变更的怎么办？劳动合同主体变更所需材料
349人看过
变更劳动合同应当经过员工同意
284人看过
因变更合同改变劳动合同的怎么办
318人看过
劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项
193人看过
如果员工不接受劳动合同的变更，他们该怎么办
427人看过
试用期员工想解除劳动合同怎么办?公司想解除合同员工怎么办?
279人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

变更劳动合同
员工生病时能否变更劳动合同？员工生病时如何变更劳动合同

1、职工因病能否变更劳动合同更重要的是因病致残，即职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位将依法调整岗位和工资。这是根据《劳动合同法》第四十条对劳动合同内容所作的变更。根据本条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除前，变更劳动合同内容，即调整岗位和工资。达到调岗、调薪目的的，调整后劳动者基本能从事岗位工作的，劳动合同不能终止；未达到调岗、调薪目的的，劳动者仍不能从事单独安排的岗位工作，用人单位可以解除劳动合同。职工患病时如何变更劳动合同（1）职工患病或者非因工负伤，或者医疗期满后，应当向用人单位提出不能从事原工作或者安排其他工作的书面请求，即变更劳动合同内容。（2）用人单位对员工的变更请求进行审核，根据审核结果，对员工的变更请求提出两种处理意见，一种是同意；另一种是不同意。（

2023-05-02

458人看过
变更劳动合同
单位调动员工要不要变更劳动合同

员工改变职场，根据在劳动合同上签字的具体内容，选择是否需要更改劳动合同。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。单位调动员工口头协议是否可以解除？用人单位使用口头协议来辞退劳动者，一般是不可以的，单位应该出具书面的解除劳动合同证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十五条

2023-08-16

259人看过
劳动者
劳动者可以不同意变更合同吗

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此规定的深层含义是用人单位运用规章制度管理职工受法律保护，值得注意的是规章制度必须具备合法性，即制定程序合法和内容合法。程序合法是指规章制度在制定过程中必须经过民主程序制定，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。内容合法是指规章制度的具体条款不能与法律、法规相抵触，而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合，既不违反法律、法规的原则，又要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式一、变更劳动合同的条件包括什么劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以

2023-03-19

174人看过
律师事务所
员工想签短期合同，单位不同意怎么办？

每一家企业都不希望自己的员工频繁跳槽，人员流动大，因为这样对企业的发展不利。但是，员工总是会想追求自己更上一层楼的发展。跳槽的事屡见不鲜，因此，员工在签合同时就不喜欢签下期限过长的协议。事发:职工想签短期合同单位不同意小张2008年毕业后到一家公司工作，与单位的劳动合同2010年10月1日到期。由于小张在工作中勤奋踏实，用人单位想继续留用，于是去年10月提出跟小张签订一份三年期的劳动合同。但小张一直有想跳槽的想法，只是一时尚未找到合适的工作，所以按兵未动。因此小张向单位提出先签一年的合同，一年以后看情况再续签，可单位领导并未答应他的要求。在双方均未作出妥协让步的情况下，签合同这件事就这样搁置了下来，小张从2010年10月合同到期后仍旧在公司正常上班。2011年3月10日，小张终于找到了合适的工作，新的单位要求小张一周内去报到，于是小张跟原单位提出辞职，要求单位为其办理离职手续。在得知小张已

2023-06-10

328人看过

劳动合同变更
劳动合同变更员工能拒签吗

劳动合同变更员工能拒签，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、用人单位可以重新签订劳动合同吗？1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、怎么办理职工劳动合同变更手续变更劳动合同时的处理：1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同补充协议是否能够拒签劳动合同补充协议可以拒签。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与

2023-03-04

453人看过
劳动合同变更
公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更的条件

一、公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解

2023-02-28

419人看过
劳动合同变更
劳动合同变更了怎么办，企业能单方变更劳动合同吗

一、劳动合同变更了怎么办根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。二、企业能单

2023-02-20

495人看过
申请劳动仲裁
合同到期员工不想调动该怎么办？

合同期内调动员工不同意的处理方法：1、如果纯粹是员工自身工作能力的原因，企业应该为员工岗位，明确给出不能胜任原工作的原因；3、做好绩效沟通，做好记录，给员工提高的机会；三、协商一致。即便协商同意调岗，其薪酬也不能降低。合同到期未退保证金该怎么办关于合同保证金，目前经常出现的基本是3种：1、商业合同的保证金，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。2、如果是劳动合同，法律规定是不可以收取保证金的，如果收取了保证金劳动者是可以向有关部门举报，或者申请劳动仲裁。3、租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金，此时合同合法，在履行合同时需按约定处理。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动法》第十

2023-08-08

497人看过

变更劳动合同
员工能否要求变更劳动合同？

陈某在订立劳动合同时身体状况良好，而随着该厂生产方式的转变，其工作任务的日益繁重，而陈某的身体又被诊断患病，此时的工作岗位对于其来说身体状况已不能适应，继续让陈某从事原工种，显失公平。根据劳动合同变更条件:(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的。据此厂方应充分考虑陈某的要求，尽量帮其解决困难,如协商一致,应为陈某调换合适的工作岗位,且该厂应承担主要义务。

2023-06-05

370人看过
法人
公司法人想变更,股东不同意怎么办

对于变更公司法人一般是不需要全部股东进行同意的，只需要召开股东会，由股东会通过决议即可去当地的工商部门进行登记变更。首先要召开股东会，召开股东会应当通知小股东参加会议。一、小股东不同意可以变更法人吗如果公司章程规定的要全部股东同意才行的话，那么则不能进行变更。二、公司变更法定代表人不同意怎么办？根据公司法和公司章程的规定，召开股东会，作出股东会决议，即可到工商部门进行法定代表人的变更，无须全部股东的同意。召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。三、股东变更不能认缴出资吗？可以变更，不过因为认缴资本是通过公司章程来规定的，所以如果要进行变更i，那么就需要修改章程，修改章程的话，就需要通过召开股东会议，并必须经代表三分之二以上表决权的股东通过才可以变更。所以更认缴期限是可以的，不过得

2023-04-11

457人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的情形有哪些，变更劳动合同的注意事项是什么

一、单位变更劳动合同的情形包括哪些？所谓劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要是指：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能

2023-03-17

208人看过
劳动合同变更
如果你不同意劳动合同变更怎么申请补偿

如果不同意变更劳动合同，如何申请补偿。用人单位解除劳动合同后，方可申请补偿。员工可向劳动监察组投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（六）依照本法第四十四条第四款、第四十四条第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个

2023-05-31

59人看过

变更劳动合同
变更劳动合同的情况如何，变更劳动合同应注意哪些问题

根据本条规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部内容。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款的规定，订立劳动合

2023-05-07

264人看过
变更劳动合同
什么情况下可以变更劳动合同？变更劳动合同时要注意什么

根据本条规定，一般情况下，只要用人单位和劳动者达成共识，劳动合同的内容就可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；只要劳动合同的内容是双方协商达成的，就可以协商变更。其次，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方面变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。经协商，双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中，如任何一方不同意变更内容，本部分合同变更将不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照本法第四十条第三款的规定，劳动合

2023-05-02

144人看过