该内容主要讲述了劳动合同法对于用人单位无理由解除劳动合同时给予经济补偿的相关规定。经济补偿的金额与员工在该单位工作的年限有关,并规定了不同情况下经济补偿的支付比例。同时,该法还要求企业应在劳动合同期限届满前30日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,积极与劳动者协商办理终止或续订劳动合同的手续,以避免企业因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系。

在签订了一年的劳动合同之后,如果用人单位无理由地解除了劳动合同,那么依据劳动者在该单位工作的年限,会给予相应的经济补偿。对于满一年不满六年的员工,每月会支付相当于工资总额10%的经济补偿;对于满六年不满十二年的员工,每月会支付相当于工资总额20%的经济补偿;对于满十二年不满十五年的员工,每月会支付相当于工资总额30%的经济补偿;对于满十五年及以上的员工,每月会支付相当于工资总额40%的经济补偿。为了避免企业面临劳动合同期限届满，因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境，企业应在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，积极与劳动者协商办理终止或续订劳动合同的手续。

依 据 劳 动 合 同 期 限 ， 发 放 经 济 补 偿 标 准

根据劳动合同期限的不同，经济补偿标准也存在差异。在劳动合同期限不满6个月的情况下，劳动者无需支付经济补偿金。而在劳动合同期限在6个月以上不满1年的情况下，劳动者可以获得相当于工资1个月的工资作为经济补偿金。对于劳动合同期限在1年以上不满3年的员工，经济补偿标准为相当于工资1.5倍的工资作为补偿。而对于劳动合同期限在3年以上的员工，经济补偿标准则相当于工资2倍的工资作为补偿。

另外，如果员工在劳动合同期限内提前解除劳动合同，用人单位需要依照劳动合同法的规定，向员工支付相应的经济补偿金。而对于员工主动提出解除劳动合同的情况，用人单位则无需支付经济补偿金。

总之，在劳动合同期限的不同情况下，经济补偿标准也存在差异。用人单位应当在遵守法律法规的前提下，合理制定经济补偿标准，维护员工的合法权益。

经济补偿标准根据劳动合同期限的不同而存在差异,用人单位应在遵守法律法规的前提下,合理制定经济补偿标准,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。