一、返聘退休人员的劳动合同怎么写？

退休人员返聘劳动合同范本

兹有＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿＿需要，聘用＿＿＿＿＿＿的退休人员＿＿＿＿＿＿同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1．在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的＿＿＿＿＿％，金额＿＿＿＿＿＿元）由＿＿＿＿＿＿发给。

2．聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的＿＿＿＿＿＿＿％，金额＿＿＿＿＿元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3．受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按＿＿＿＿＿＿＿执行，其费用由聘有单位支付。

4．聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经＿＿＿＿＿＿＿劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位：（签章）受聘人：（签章）

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

受聘人原工作单位：（签章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

聘用单位主管部门意见：

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

审批单位意见：

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

二、在厂里上班要签劳动合同吗？

1、在厂里上班，会与工厂建立劳动关系。

2、按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、不签合同的，工厂自用工之日满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

返聘退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。与工厂建立劳动关系之后，就需要签订书面的劳动合同。签订劳动合同有时间限制，建立劳动关系后一个月必须签劳动合同，如果不签，从第二个月开始，每个月员工都可以向用人单位要求双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。