年薪工资是怎么发放的？-法师兄

年薪工资是怎么发放的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 14:11:11 74 人看过

年薪工资是发放方法如下：

1、准公务员型，报酬结构：基薪津贴养老计划，报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2到4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上；

2、一揽子型，报酬结构：单一固定数量结构年薪，报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩；

3、非持股多元化型，报酬结构：基薪津贴养老计划风险收入；

4、持股多元化型，报酬结构：基薪津贴养老计划含股权、股票期权等形式的风险收入。报酬数额：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权等形式的风险收入，取决于其经营业绩、企业的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

年薪制的适用范围

年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。

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