不签劳动合同不交社保怎么告公司-法师兄

不签劳动合同不交社保怎么告公司

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 16:02:00 81 人看过

工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、公司应在员工入职后多久签订劳动合同

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。

我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同应当由谁签订

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

即劳动合同应由劳动者与用人单位签订。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、建立劳动关系后签劳动合同的时间是怎么规定的？

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、员工告公司不交社保，劳动仲裁会怎么处理若员工发现所在工作单位未能依照法律法规，为其办理缴纳社会保险费用事宜，最佳的应对之策是采取以下几个步骤进行妥善解决。首先，强烈建议您首先试着与其所在公司的管理层进行积极地协商协调，充分表达自己的意愿，要求对方尽快对遗漏未交的相关社保费用予以补齐缴纳。其次，若经过友好协商后未能取得相应效果，您依然有权维护自身合法权益，选择向本地的劳动监察部门提出申诉诉求，让他们介入调查核实此事。再者，您亦可选择直接向相关的社会保障机构进行投诉报告，借助他们的权威公正性去督促雇主按规定向您缴纳应有的社保费用。另外，若以上所有路径均未能帮助您圆满解决此问题，那么您将有权利进一步向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁裁决解除与现工作单位的聘用劳务关系，并且同时对雇主追索经济上的补偿赔偿。再次，需要特别提醒的是，若由于未缴纳社会保险所导致的种种问题使您无法在某些方

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