被口头辞退还有劳动关系吗-法师兄

被口头辞退还有劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 20:50:26 445 人看过

劳动者被口头辞退的在劳动合同正式解除之前，双方还存在劳动关系，只有劳动合同解除了，劳动关系才会终结的，解除劳动合同要向劳动者出具书面的证明。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动关系的解除怎么证明（终止）劳动关系证明书兹有＿＿＿＿＿同志，自年月日至年月＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：日期：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。劳动者被口头辞退的在劳动合同正式解除之前，双方还存在劳动关系，只有劳动合同解除了，劳动关系才会终结的，解除劳动合同要向劳动者出具书面的证明。

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一、第三方劳务关系被辞退后有补偿吗若劳务派遣工遭受非法解雇，其合法权益将遭到严重侵害，此时应对其进行双倍赔偿，即按该派遣员工在本企业每工作一年给予相应的经济补偿，两年按两个月工资算，工作超过六个月但不足一年的，也按两个月工资计算，而工作时间未满六个月的，仅需赔偿一个月工资即可。根据我国《劳动合同法》相关规定，如因法定原因解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限，每年向其支付一个月的本人工资作为经济补偿金，工作满半年但不满一年的，按一年计算，工作未满半年的，则按半年计算。《劳动合同法》规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、辞退员工提前一个月通知有赔偿吗依据我国《劳动合同法》相关条款，企业于与劳动者签订之劳动合同期限内决定解聘某位员工，且已提前一个月通知该员工作为解职前的准备时，无需额外给予任何形

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