我国工资的法定节假日算法是怎样的？-法师兄

我国工资的法定节假日算法是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 01:40:25 163 人看过

根据国家法定假日工资计算方式，如果安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、或者安排劳动者在法定节假日工作，将支付不低于工资的150%、200%或300%的工资报酬。

国家法定假日工资计算方式如下:(1)如果安排劳动者延长工作时间,将支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休,将支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)如果安排劳动者在法定节假日工作,将支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日工资怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，法定节假日工资的计算方式为：劳动合同中约定的劳动者在法定节假日工作的，应按劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。另外，用人单位如在法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。因此，法定节假日工资的计算方式是按照劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百或百分之二百来支付。

根据国家法定假日工资计算方式，如果安排劳动者在法定节假日工作，将支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，法定节假日工资的计算方式是按照劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百来支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150％＊日工资报酬）；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200％日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300％＊日工资报酬）。

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