员工过失追偿最高限额是多少
来源:互联网 时间: 2023-02-18 03:00:43 436 人看过

员工过失追偿最高限额并没有法律明确规定。追偿首先根据双方的约定执行,如果双方在劳动合同中或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例,可以按照约定履。如果没有约定,或者约定无效的情况下,员工故意的侵权行为,用人单位是可以向员工追偿全部的损失的。

一、怎么处理夫妻离婚时已付的房贷

(1)夫妻双方共同贷款购买的房产属于夫妻双方共同财产,所以尚未还清的贷款也属于夫妻双方共同的债务,所以双方必须共同承担还款的义务。(2)如果两个人感情破裂,离婚了,该负债仍然需要夫妻共同来偿还。但是如果夫妻双方经过协商也可由其中一方进行偿还。(3)如果离婚后购买房屋的一方无力支付房屋贷款,银行仍有权向其配偶追偿。未获取房屋的一方代替另一方向银行偿还了房屋贷款后,代偿一方可以向另一方追偿。也就是说,对外或者说对于银行来说,债务人仍然是双方,银行可以向任何一方进行追偿。但是夫妻内部是可以约定房产归属以及债务如何分担的,但仅在夫妻双方之间生效,不可以对抗债权人,如果银行向约定不用分担债务的一方主张了债权后,该方可以向另外一方追偿。

二、岗位变更劳动合同需要变更吗

员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。

劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。

如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。

三、合伙开店出了事谁负责

如果因合伙开店导致合伙企业负担了债务,首先,应当以合伙企业的全部财产清偿。其次,如果店铺的财产不足以清偿债务,那么全体的合伙人对债权人需要承担无限连带责任。最后,承担了无限连带责任的合伙人承担责任的范围超过了合伙协议的约定,可以向其他合伙人追偿。依据《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条:合伙企业对其债务,应先以其全部财产进行清偿。第三十九条:合伙企业不能清偿到期债务的,合伙人承担无限连带责任。第四十条:合伙人由于承担无限连带责任,清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的,有权向其他合伙人追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 02:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债权人相关文章
  • 最高工龄赔偿年限是多少?
    工龄赔偿最高补偿12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司换老板了工龄赔偿公司换老板了工龄赔偿视情况而定:(1)公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的;(2)如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同中要规定哪些事项劳动合同中要规定事项如下1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;7、违约责任;8、
    2023-07-14
    238人看过
  • 辞退员工补偿标准工作年限最高是多少?
    辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些
    2023-06-23
    278人看过
  • 整容失败赔偿金额最高是多少钱
    一、整容失败赔偿金额最高是多少钱1、如果该医院未经当事人的同意,或者手术失败,造成了当事人的损伤,应承担赔偿责任。2、赔偿的项目上有医疗、误工、护理和营养及精神损失费等。具体的计算方法应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条及相关条款,结合实际计算。3、如果当事人没有固定收入,可以按照最近三年的平均收入计算。4、如果当事人不能举证证明最近三年的平均收入状况,可以按照当地相同或者相近行业上一年度平均收入计算,具体按统计部门发布的标准。二、整容失败如何要求赔偿1、起诉要求赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、
    2023-06-16
    115人看过
  • 员工过失赔偿限额的制定
    我国法律并没有明确规定员工过失的最高限额。依据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。非法解除劳动合同赔偿上限是多少?非法解除劳动合同赔偿上限为:月工资的2倍。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的赔偿金。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
    2023-07-04
    239人看过
  • 高温补贴月度最高限额是多少?
    最多发放3000元,目前陕西省的高温补贴发的最高,室外高温补贴一天25,连发四个月,差不多发放3000元。根据相关法律规定,企业单位应依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者发放高温补贴。什么是高温补贴高温津贴,是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立,具有法律效力。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单
    2023-07-18
    329人看过
  • 多少是违约金的最高限额?
    一般认为,约定的违约金的上限为造成损失的百分之三十。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。合同违约金的上限是多少根据《民法典》(自2021年1月1日起实施)第五百八十五条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定,最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。”《中华人民共和国民法典》第五百八十
    2023-07-02
    474人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 员工重大过失扣工资多少限额
      江苏在线咨询 2023-04-01
      1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 最高偿付限额是多少,如何理解存款保险实行限额偿付,最高限额规定
      澳门在线咨询 2022-03-05
      根据2015年5月1日起施行的《存款保险条例》第五条规定: 存款保险实行限额偿付,最高偿付限额为人民币50万元。中国人民银行会同国务院有关部门可以根据经济发展、存款结构变化、金融风险状况等因素调整最高偿付限额,报国务院批准后公布执行。 同一存款人在同一家投保机构所有被保险存款账户的存款本金和利息合并计算的资金数额在最高偿付限额以内的,实行全额偿付;超出最高偿付限额的部分,依法从投保机构清算财产中受
    • xx行最高限额多少
      山西在线咨询 2022-10-25
      您是申请个人什么类别的贷款呢(个人消费贷款,个人信用贷款,个人创业贷款,个人房屋贷款,个人汽车贷款……)不同的贷款产品,限额以及手续条件是不一样的。个人信用易贷申请条件: 1.具有稳定的收入。 2.个人信用记录良好。 3.可提供居住证明、收入证明、工作证明(或可提供担保人)。个人信用易贷申请资料:1.有效身份证件;2.常住户口证明或有效居住证明,及固定住所证明;3.婚姻状况证明; 4.收入证明或个
    • 买房的手续最高最高的限额是多少
      台湾在线咨询 2022-10-23
      商业贷款的最高额度是根据你的房价来算的,一般来说,最高额度是总房价的70%。
    • 中清偿员工工资有没有最高额限定
      广东在线咨询 2022-10-06
      企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先清偿职工工资。清偿职工工资时,按职工应得的工资数额清偿,并没有最高额限定。若不足以清偿全部职工工资的,则按照比例进行清偿。