一位员工因工伤被评定为十级伤残，根据规定，他应该得到7个月的本人工资作为赔偿。然而，如果劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。如果员工的月工资乘以七个月是否等于九万，答案是肯定的。

一位员工因工伤导致一肋骨骨折，经评定为十级伤残。根据规定，十级伤残的赔偿标准是7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。看你的每月工资乘以七个月是不是九万。

素 材 中 提 到 的 工 伤 等 级 为 十 级 ， 能 获 得 多 少 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要劳动能力鉴定的，可以申请劳动能力鉴定。而工伤等级分为十个等级，从一级至十级，等级越高，劳动能力越低。根据规定，一级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。而十级工伤职工则需要退出劳动岗位，享受基本养老保险、基本医疗保险待遇。

至于能获得多少赔偿，需要根据具体的事故情况来定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（五）一次性伤残补助金，一级伤残为上一年度职工月平均工资的二十倍，二级伤残为上一年度职工月平均工资的十五倍，三级伤残为上一年度职工月平均工资的十倍，四级伤残为上一年度职工月平均工资的八倍，五级伤残为上一年度职工月平均工资的六倍，六级伤残为上一年度职工月平均工资的四倍，七级伤残为上一年度职工月平均工资的三倍，八级伤残为上一年度职工月平均工资的二级，九级伤残为上一年度职工月平均工资的一级，十级伤残为上一年度职工月平均工资的零。

因此，工伤等级为十级的工伤职工能获得的赔偿主要是一级至十级的伤残津贴，以及因工伤发生的医疗费、护理费、交通费等费用。具体的赔偿数额需要根据不同地区的工伤保险条例以及具体的事故情况而定。

工伤等级为十级的工伤职工能获得的赔偿主要是一级至十级的伤残津贴，以及因工伤发生的医疗费、护理费、交通费等费用。具体的赔偿数额需要根据不同地区的工伤保险条例以及具体的事故情况而定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。