“最后淘汰制”规则是否适用于劳动法-法师兄

“最后淘汰制”规则是否适用于劳动法

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:44:35 403 人看过

现在，为了鼓励员工创造更有效的价值，激发员工的竞争意识，很多企业都实施了这种叫做“最后淘汰制”的东西。该系统的适用群体主要是销售人员和销售人员。早些时候，北京大学的顶尖金融专业学生因排名倒数而自杀。最后，“最后一次淘汰制”是福还是祸？我们今天不学习它。我们今天研究的是，公司真的可以解雇员工，因为他们排在最后。

从《劳动合同法》第四章我们可以发现，雇主可以终止与工人的劳动合同，没有“最后淘汰”的说法，也没有类似的相关规定。因此，用人单位以“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同的做法没有法律依据，是非法的

现在，当一些用人单位与“末位”员工解除劳动合同时，他们将原因设定为“不称职”，认为这是合理的。事实上，这也是错误的。处于考核的最底层与不称职完全不同，因为也许所有员工都完成了工作，但仍有人处于最底层；同样，即使所有员工都没有完成他们的工作，也会有人排在第一位。因此，千万不要在两者之间划等号。至少可以说，即使用人单位能够证明劳动者不称职，也不能直接解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位可以与其解除劳动合同，但前提是用人单位应当提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资。劳动合同终止后，用人单位还应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付一定的经济补偿

因此，用人单位以个人名义直接与最后一名劳动者终止劳动合同是违法的“最后淘汰制”或不称职。因此，根据《劳动合同法》第87条，法律责任是向工人支付两倍的经济补偿标准

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

申请劳动仲裁
公司的末位淘汰制是否合法？

为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以这种方式辞退员工，是否具有合法性？在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。1、不胜任工作，是指在公司无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。2、如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：（1）员工不胜任本职工作；（2）对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；（3）调整岗位后不能胜任新岗位。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律不规定的，用人单位不能

2023-05-01

210人看过
扶养
公司搞末位淘汰是否符合劳动法

一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2023-04-17

369人看过
试用期
试用期淘汰制度合法吗

该制度不合法，还未入职就远离这样的单位，已经入职发生上述情况，向劳动监察投诉欠薪，要求支付。若认为用人单位的解除不合理，可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。一、试用期能否无理由辞退在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、试用期6个月合法吗试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限后才能做出准确判断：1、如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；2、如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，那么试

2023-04-01

115人看过
单方解除合同
公司制定淘汰机制是否合理

在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。一、公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同合法吗要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即终止劳动合同。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。二、公司搞末位淘汰符合劳动法吗劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在

2023-04-06

234人看过

辞退
末位淘汰制辞退员工是否合法

末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗公司实施末尾淘汰解雇员工违法。违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、晋级末位淘汰被解雇开除员工合法吗？根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。三、员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。依据《劳

2023-03-16

327人看过
辞退
企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢

张女士来信咨询：我是一家公司销售部的业务员。公司为了提高销售额，现出台了新的考核办法，其中最主要的一条是末位淘汰，连续两个月在销售排行中处于最后一位的业务员，就必须主动辞职，而且公司不会支付任何经济补偿。请问：公司这样做合法吗？企业采用绩效管理方法是可以的。但必须要合法合理。眼下，有不少用人单位使用“末位淘汰”制度来甄选优秀员工，辞退排名相对靠后的员工，看起来似乎合情合理，但是《劳动合同法》中并没有将“末位”作为解除劳动合同的条件。《劳动合同法》第40条中规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而劳动者在用人单位考核中居于末位等次，不等同于劳动者“不能胜任工作”，因此在涉及到这类问题时，关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍“不能胜任工作”，而不是以

2023-04-29

286人看过