“最后淘汰制”规则是否适用于劳动法-法师兄

“最后淘汰制”规则是否适用于劳动法

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:44:35 403 人看过

现在，为了鼓励员工创造更有效的价值，激发员工的竞争意识，很多企业都实施了这种叫做“最后淘汰制”的东西。该系统的适用群体主要是销售人员和销售人员。早些时候，北京大学的顶尖金融专业学生因排名倒数而自杀。最后，“最后一次淘汰制”是福还是祸？我们今天不学习它。我们今天研究的是，公司真的可以解雇员工，因为他们排在最后。

从《劳动合同法》第四章我们可以发现，雇主可以终止与工人的劳动合同，没有“最后淘汰”的说法，也没有类似的相关规定。因此，用人单位以“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同的做法没有法律依据，是非法的

现在，当一些用人单位与“末位”员工解除劳动合同时，他们将原因设定为“不称职”，认为这是合理的。事实上，这也是错误的。处于考核的最底层与不称职完全不同，因为也许所有员工都完成了工作，但仍有人处于最底层；同样，即使所有员工都没有完成他们的工作，也会有人排在第一位。因此，千万不要在两者之间划等号。至少可以说，即使用人单位能够证明劳动者不称职，也不能直接解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，用人单位可以与其解除劳动合同，但前提是用人单位应当提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资。劳动合同终止后，用人单位还应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付一定的经济补偿

因此，用人单位以个人名义直接与最后一名劳动者终止劳动合同是违法的“最后淘汰制”或不称职。因此，根据《劳动合同法》第87条，法律责任是向工人支付两倍的经济补偿标准

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

申请劳动仲裁
最后的淘汰制度是否可行，以解雇员工

1、最后一个淘汰制是否可行是不可行的。劳动合同法第四十条规定，劳动者不称职，经培训、调整岗位仍不称职的，企业可以与其解除合同。然而，“最后一次淘汰”只能衡量一组人中工人的专业水平，但并不意味着他们不能胜任这项工作。也许他表现不错，但因为其他同事比他好，他被淘汰了。从实际影响来看，“末位淘汰”制度造成了部分职工就业形势的不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内以“终止解除”方式单方面解除劳动合同的，劳动者可以以“用人单位非法解除劳动合同”为由，要求用人单位继续履行劳动合同或者给予补偿。即使雇员自愿签署“终止消除”协议，雇主仍需承担因不符合法律规定而向雇员支付赔偿金的风险。二是违规辞退员工怎么办？许多雇主往往未经仔细考虑就做出决定。他们既没有劳动法的依据，也没有公司规章制度的支持，但无法通过协商解除劳动关系。此时，用人单位面临着违法辞退风险赔偿问题。作为一名劳动者，在被雇主无

2023-05-31

146人看过
合同内容
解读劳动合同法下的末位淘汰制

一、解读末位淘汰制所谓末位淘汰制，是指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经过考核后，将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。末位淘汰制的要义在于，通过引进竞争机制，促使员工具有危机意识、竞争意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。但是，只根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止劳动合同的依据。如国内某电脑集团每半年据此将5％的末位员工淘汰，只要业绩考核成绩排在最后5％范围内的，不管其劳动合同是否到期，

2023-06-07

100人看过
解除劳动合同
劳动法原则：公司能否以“末位淘汰”为由解除劳动合同

要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即终止劳动合同。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。公司实行“末位制”不合理，你知道吗？末位淘汰是企业经常采用的一种管理手段，其目的是在于激励和刺激员工尽最大和最有效的努力达成特定业绩，对提高员工工作效率、激发员工工作潜能有着积极意义。但从法规的角度来看，其合理性就不敢苟同了。2009年12月，郑某应聘到郯城县某公司从事销售工作，与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时，劳动合同自行终止。后郑某因业务量考核排名倒数被末位淘汰。郑某要求公司支付经济补偿，公司则认为公司淘汰郑某是依据双方签订的劳动合同，当合同约定的条件出现时，劳动合同即行终止，而非

2023-07-03

308人看过
解除劳动合同
淘汰被单位解除劳动合同是否违法

单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。劳动者具有以下情形之一的，用人单位才可以单方面与其解约：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。被用人单位解除劳动合同怎么办？被用人单位解除劳动合同怎么办《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：（一）

2023-07-28

341人看过

解除劳动合同
企业实施末位淘汰制度是否违法解除劳动合同？

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条，用人单位可以在30日前书面通知劳动者本人或支付额外一个月的工资后，与劳动者解除劳动合同。但是，劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位不仅需要证明劳动者不能胜任工作，还要证明劳动者能力不足，且用人单位在解除合同时需要作证。同时，使用末尾淘汰制解除劳动合同是违法解除的，员工可以要求继续履行劳动合同或依法赔偿。根据中华人民共和国劳动合同法第四十条，若出现以下任意一种情况，用人单位可在30日前书面通知劳动者本人，或支付额外一个月的工资后，与劳动者解除劳动合同。（二）劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位不仅要证明劳动者不能胜任工作，还要证明劳动者能力不足时用人单位提出的培训和调整岗位，不能只在劳动者评价不合格方面解除合同。评价的最后一位也不等于不能胜任工作，企业不仅要以最后一位淘汰为理由单方面解除合

2023-09-13

376人看过
继续履行
公司的激励淘汰机制是否合法

一、公司的激励淘汰机制是否合法1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。2、如果违反法律规定的，就不合法。3、常见的不合法情形如下：(1)、末位淘汰机制。用人单位对员进行考核后，对排在末位的劳动者进行淘汰，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金;(2)、不能胜任工作。用人单位滥用不能胜任工作为由，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要支付双倍工资。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十条二、解除劳动合同的形式有哪些劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据

2023-06-13

450人看过
申请劳动仲裁
末位淘汰不符合劳动合同法规定

何谓末位淘汰制所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度，从九十年代初被引进到我国企业时起到目前在许多企事业单位中大力推行，一直存在争议。根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无末位淘汰一项。末位淘汰制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因末位淘汰制而丢掉工作的可向企业索赔。末位淘汰是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。据劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章的法律规定，企业内部规定的末位淘汰不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。单位不应该完全根据其他劳动者的工作情况来决定末位劳动者是否终止合同，企业更不能以末位淘汰为由与劳

2023-06-10

417人看过
机动车
最新规定：淘汰国三车

根据油品升级换代进程，机动车国家五项标准将分地区实施。自2016年4月1日起，东部11省市所有进口、销售和登记的轻型汽油车、轻型柴油客车和重型柴油车必须符合国家五项标准的要求。发动机排放达到国排放标准的车辆称为国三车。自2018年7月1日起，所有生产、进口、销售和注册的重型柴油车必须符合国家五项标准的要求。2022年国三车报废有补贴吗2022年国三车报废有补贴。老旧汽车报废2022年最新补贴标准为：车龄10年以上（含），且不足15年的半挂牵引车、总质量大于12000千克（含）的重型载货车，每辆车补贴1．8万元。以上属于报废重型载货车，而中型的，每辆报废补贴1．3万，轻型的补贴9千，微型的补贴6千。另外，大型的载客车补贴1．8万，中型补贴1．1万，小型补贴7千元，但不包含小型轿车。如果是1．35升及以上的排量轿车，那么每辆补贴标准也可达到1．8万元，1升（不含）至1．35升（不含）排量轿车，

2023-07-01

464人看过

劳动者
“末位淘汰制”不符法

一些用人单位为提高员工工作积极性，增加工作动力，对采取末位淘汰制这一做法十分钟情。所谓末位淘汰制，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接解除劳动合同。那么，用人单位的这一做法是否合法呢?从《劳动合同法》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无末位淘汰一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以末位淘汰制直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。现在，部分用人单位在解除与末位员工的劳动合同时，将理由定为不能胜任工作，以为这样就可以名正言顺了。其实，这也是错误的。考核处于末位与不能胜任工作完全是两码事，因为可能所有的员工都完成了工作，但仍会有人排在末位;同样，即使所有的员工都未完成工作，也会有人排在第一。所以，绝不可在这两者之间划上等号。退一步讲，即便用人单位能够证明员工不胜任工作，也不能直接与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，劳动

2023-06-09

90人看过
法律综合知识
末位淘汰制是什么

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等。另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

2024-04-27

64人看过
解除劳动合同
能否以单位淘汰制度为由解除劳动合同？

考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。淘汰设备的损失赔偿一、案情简介某皮件厂于19XX年从国外购进了一台自动化生产设备，进入车间厂房后一直没有使用。次年2月11日，该厂向保险公司投保了财产综合险，其中该引进设备作为固定资产按帐面原值93500元投保。5月31日，一名职工在喷漆时不小心，由一枚小小的烟蒂，酿成一场大火。二、意见分歧保险公司在出险后进入紧张的理赔工作阶段。该厂向保险公司提交的财产损失清单，上面列明的厂房及设备修复费用共计40260元，其中引进设备的修复费就达23400元。保险公司要求该厂开出维修该设备的预算明细时，该厂先是不交，后又提出该设备已无法修复，请求保险公司按帐面原值赔偿，将此

2023-08-07

410人看过
用人单位
被用人单位以末位淘汰制解雇是否合法？

我国《劳动法》保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。用人单位与劳动解除劳动合同的正规程序：1、劳动者在试用期的：用人单位与劳动者可以约定试用期，劳动者在试用期的，用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系。试用期的劳动者想要解除劳动关系的，应当提前三日通知用人单位。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。试用期内的员工需注意，试用期间，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系，即使是试用期，劳动者依然可以主张自身权益的损害。2、劳动者是正式员工的：劳动者是正式员工的，如果想与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，非特殊约定，劳动者辞职无需征得用人单位的同意。3、不管是正式员工还是试用期内的员工，用人单位想要解雇员工，必须是法定的可以解除劳动关系的情况，否

2023-06-10

292人看过

辞退
未满足淘汰制原则员工辞退合法吗？

末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、末位淘汰制这个制度合法吗末位淘汰制是不合法的，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

2023-03-29

222人看过
解除劳动关系
《劳动合同法》:单位末位淘汰制明年起属非法

人民网河南视窗讯大河网-河南商报报道：签无固定期限劳动合同并非意味着终身制，员工不能胜任工作仍可解除合同，明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授24日重庆开讲座。无固定期限合同不是终身制常凯称，《劳动合同法》首次规定劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是救命稻草，对个人来说，还是要兢兢业业工作，才能确保合同稳定；对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。单位末位淘汰制无效《劳动合同法》实施后，末位淘汰制等将会变成非法行为！常凯表示，，现在不少企业乐于采用末位淘汰制。在《劳动合同法》中已删去了双方当事人可约定劳动合同的终止条件这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第

2023-06-09

214人看过