试用期由公司随意约定？了解一下违法约定试用期的法律责任吧-法师兄

试用期由公司随意约定？了解一下违法约定试用期的法律责任吧

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 08:31:28 193 人看过

一、违法约定试用期的法律责任

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三个月以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

并且试用期也是属于劳动合同期限内的，在建立劳动关系起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同。试用期内的工资也不得低于该单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。且同一用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期。

而如果用人单位有违反上述的行为的，则属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间或者少发的工资，向劳动者足额支付，并且支付相应赔偿金。

二、用人单位违法约定试用期该怎么维权

这里需要说明的两点，第一是违法约定试用期，劳动者已经履行的，用人单位才需要按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿，没有履行的，用人单位不需要赔偿；二是，支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬，即对于已经履行的违法试用期，用人单位既需要支付相应的工资，还需要支付赔偿金。

也就是说对于已经履行的违法试用期，用人单位需要补全应支付劳动者的劳动报酬，同时，还需要按月工资的标准支付赔偿金（可以理解为总共获得双倍工资的份额）。

在得知用人单位与自己违法约定试用期之后，可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并敦促用人单位支付劳动报酬和赔偿金。如果用人单位仍不肯支付的，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

而用人单位如果以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，需要依法向劳动者支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
公司不可随意设定试用期

问：王某与某公司签订了为期两年的劳动合同，其中约定试用期为6个月，试用期工资为每月1300元，转正后工资为每月1800元。王某上班5个月后，向公司提出辞职。在办理离职手续的过程中，公司按每月1300元支付其5个月工资;王某则认为试用期太长。请问：公司这样做合理吗?答：劳动者在用人单位的试用期有明确的法律规定，用人单位不得超出法律规定的期限给劳动者随意设定试用期。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。王某和公司的劳动合同期限为两年，所以试用期不得超过二个月。王某工作5个月后离职，公司应当按照非试用期工资标准支付其超出法定试用期期限3个月的工资，即公司应当补发王某3个月的试用期工资和转正工资的差额1500元。

2023-06-09

299人看过
试用期
试用期约定不当的法律风险

用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：(一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。(二)试用期最长不得超过6个月。(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。(四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。(五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。(六)用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。(七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。一、试用期期间请假扣钱吗试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职

2023-04-04

286人看过
法律综合知识
能不能随意约定在试用期的工资

一、能不能随意约定在试用期的工资员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资，即试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于劳动合同约定工资的百分之八十，公司需要向员工支付工资差额。员工试用期工资除了不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，还应不得低于公司所在地的最低工资标准。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、试用期辞职有没有工资试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标

2024-01-22

189人看过
试用期
随意解聘试用期员工属违法

2011年10月，济南某家高科技公司因为业务拓展需要，决定招收一批技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司录用。入职后，双方签订了为其3年的书面劳动合同，其中约定了3个月的试用期。然而，双方履行合同不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销部分技术研发项目，小张被列入了裁员范围。收到被辞退的通知后，小张与公司协商沟通经济补偿的问题。公司表示小张还在试用期之内，公司有权利随时将其解雇，无需支付任何经济补偿。无奈之下，小张提起了劳动争议仲裁申请，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的1个月工资的代通知金。最后，当地劳动争议仲裁委员会支持了小张的上述申请请求。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的生杀大权，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动

2023-06-09

218人看过

法律综合知识
怎么和公司约定试用期工资，如何约定试用期工资规定

怎么和公司约定试用期工资《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可见，劳动者试用期的工资由劳动者与用人单位约定，约定标准高的，适用约定工资，没有约定的适用集体合同规定，既没有约定又没有集体合同的，按照第二十条规定发放试用期劳动者工资。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人

2023-11-24

112人看过
试用期
有关试用期要注意什么，单位违法约定试用期怎么办？

一、有关试用期要注意什么试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百六十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择合适的合同期限，来决定

2023-03-02

409人看过
法律综合知识
如何约定试用期约定试用期的时间是多久

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-02

145人看过
法律综合知识
试用期工资公司能随意定吗

一、试用期工资公司能随意定吗员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资，即试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于劳动合同约定工资的百分之八十，公司需要向员工支付工资差额。员工试用期工资除了不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，还应不得低于公司所在地的最低工资标准。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、试用期辞职有没有工资试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正

2024-02-10

128人看过

试用期
试用期约定使用期规定

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试

2023-05-01

463人看过
法律综合知识
法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定

劳动合同期限法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。试用期限如何约定《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

2023-11-24

115人看过
试用期
你的试用期约定对了吗？

劳务工小胡春节后来京打工，被一家快餐店聘为外卖员。老板称两个月试用期后再签劳动合同，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。北京劳动争议咨询中心在此提醒，试用期包含在劳动合同期限内；试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期则不得超过1个月；试用期的工资不得低于我市最低工资标准1260元／月。小胡应聘的这家餐厅“两个月试用期之后再签劳动合同”违法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

2023-06-02

61人看过
试用期
试用期超过法定时间的法律责任

试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、违反试用期规定受什么处罚根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。除此之外，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位如果违反了上述规定，擅自设立试用期、延长试用期期限或者增加设立试用期的次数，均属违法行为，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期侵权要怎么去维权试用期是劳动合同内容的约定条款，是指用人单位和劳动

2023-04-03

278人看过

试用期
约定试用期要依法行事

小张2010年1月20日到公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：你还在试用期，不能给你缴保险费。4月份，小张说，我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧。然而，公司却说，你的试用期延长到6个月了，现在不能给你缴费。双方争执不下，后经当地社会保险机构调解，该公司撤消了更改试用期的错误决定，并从1月份起为小张缴纳社会保险费。试用期到底应该多长，是否可以随意更改期限？是否需要缴纳社会保险费？所谓试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在

2023-06-06

427人看过
试用期
未按合同约定解除试用期，责任在谁？

试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。强拆要进行赔偿吗？（一）被强拆房屋补偿利益：被强拆房屋的价值，一般由具有相应资质的房地产价格评估机构进行评估确定。（二）屋内物品灭失的损失：被拆除人可以要求拆迁部门赔偿强拆时屋内物品的损失，但需要就其房屋内物品损失事实、损害大小、损害金额承担举证责任。但因拆迁部门违反正当程序，不依法公证或者依法制作证据清单，给被拆迁人履行举证责任造成困难的，且拆迁部门也无法举证证明实际损失金额的，人民法院可在原告就损失金额所提供证据能够初步证明其主张的情况下，依法作出不利于拆迁部门的损失金额认定。（三）因房屋被违法强拆而导致的其他损失：这些损失主要包括因房屋被强拆不得不租房居住而造成的租金损失以及其他搬迁、

2023-07-13

117人看过