这段内容主要讲述了经济补偿金的计算方法。首先需要明确计算发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入，然后按月平均工资计算。在计算过程中不考虑个人所得税或其他扣除，最终按应发工资发放。简而言之，这段内容主要阐述了经济补偿金计算的基本规则。

经济补偿金是根据员工应得的工资来计算的，其中包括应缴纳的社保等费用。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

工 资 计 算 标 准 是 什 么 ？

带薪年假工资计算标准是什么？

带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3）已满20年的，法定带薪年休假15天。

另外，本企业不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80％。

对于病假工资，连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

经济补偿金和带薪年假工资计算标准是员工应得的工资，包括社保等费用。计算经济补偿金需要弄清总收入和月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，与工龄挂钩。另外，病假工资标准也应清楚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。