工资等级制工资等级制是指根据从事不同岗位、不同岗位的员工的技术复杂程度、繁重劳动、操作熟练程度和工作职责划分的劳动等级，以相对区分其劳动差异，支付劳动报酬的基本工资制度。工资等级制是指根据从事不同岗位、不同岗位的员工的技术复杂程度、工作量大、操作熟练程度和工作责任心，对劳动等级进行分类，以区分其劳动差异，是支付劳动报酬的基本工资制度。工资等级制一般采取计时工资制的形式，如职工基本工资制和职工岗位工资制。工资等级制度衡量的是员工的潜在劳动量，只反映他们可能提供的劳动量，他们可能提供的劳动量和实际提供的劳动量往往存在差异。严格执行按劳分配原则，在实际发放工资时，要在劳动考核的基础上反映增减变动情况，它是在综合评价劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件等基本劳动因素的基础上，以岗位工资（含岗位工资，下同）和技术工人的形式规定职工的劳动报酬，属于基本工资制度范畴。其中，岗位工资是按劳动强度、劳动责任和恶劣劳动条件计算的工资；员工无论进入哪个职位都会得到工资，“工资随职位而变”。技能工资是由劳动者达到的劳动技能水平决定的工资。岗位技能工资不仅适用于企业的技术工人、技术工人和普通工人，也适用于企业的管理人员、技术人员和行政人员。技术等级工资制度是指以技术复杂程度为主要考核依据的技术工人基本工资制度。在“考核职工”的基础上，根据职工的技术水平确定相应的工资水平，以支付劳动报酬。它包括三个要素：工资等级、技术等级标准和工资标准。适用于技术复杂度高、劳动差别大、分工粗糙、工作对象不固定的工种

岗位工资制度是指根据职工的不同生产或工作岗位规定劳动报酬的基本工资制度。岗位工资制度的特点是根据岗位所要求的技术复杂程度、劳动熟练程度和工作责任心，制定岗位工资标准，而不是为人。实行岗位工资制度，要对每个岗位制定明确的岗位职责、技术要求和操作规程，做到考核工资。岗位工资制度采用“一岗一薪，随岗变薪”的办法。适用于专业化程度高、分工精细、同岗位内部技术差异小、对象固定、劳动强度高的一线技术工人，如纺织操作工、炼钢厂等，职等工资制度是根据岗位间综合劳动差异和岗位内技能差异确定劳动报酬的基本工资制度。它与“一岗一薪”的岗位工资制度的主要区别在于，它还应根据员工的技能差异划分几个等级，实行“一岗多薪”。岗位等级工资制度借鉴了技术等级工资制度和岗位工资制度的优点。它适用于技术深化要求不高的一线技能型劳动者。

职等工资制

职等工资制是指根据职工的职等确定劳动报酬的一种基本工资制度。薪酬标准的级差由职位、复杂程度、责任心、业务能力等因素综合评价确定。要实行岗位上下级一定程度重叠的办法。每个员工只能在本岗位的工资范围内加薪，只有晋升的岗位才能进入更高岗位的工资范围。职级工资制度适用于机关事业单位工作人员，企业工程技术人员和各类管理人员