公司年终奖不发违反法律吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 08:12:53 183 人看过

一、公司年终奖不发违反法律吗

公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。

二、年终奖发放方式有哪几种

年终奖发放方式只有一种形式,即以法定货币的形式支付。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按照同工同酬原则,也应当得到一定比例的年终奖。

三、年终奖纳税方法

年终奖纳税方法如下:

1.纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

2.年终奖个人所得税计算方式:

(1)取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

(2)取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

3.年终奖个税上报方法

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 13:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多货币相关文章
  • 公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
    一、公司必须发年终奖吗其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。年终奖该怎么发,具体还得看企业和员工的约定,企业在设定年终奖时,应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。二、年底提前离职还有年终奖吗对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖,分为3种情况:1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式,这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。若劳动合同明确规定了年终奖发放数额,用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照
    2023-04-18
    136人看过
  • 单位不发年终奖是不是就违法
    单位称效益不好不发年终奖,年终奖包含工资的,违法。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、公司拖欠赔偿金企业拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资几天属于违法拖欠工资超过三十天即违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、没签劳动合同法人公司责任是
    2023-06-23
    111人看过
  • 年终奖没发可以告公司吗
    不可以。我国法律并没有强行性规定年终奖,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人有年终奖你没有,可以依据相关法律规定要求同工同酬。如果没有明确约定,公司不发年终奖也合情合理。一、老板答应的年终奖不给怎么要年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度,虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围,但年底双薪事实上还是工资,它的发放时间是固定的,发放数额、方式都是确定的,只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬,用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的
    2023-04-04
    134人看过
  • 年终奖过了春节再发不违法
    读者咨询读者王女士来电咨询说,在春节放假前,她的单位因为担心春节后员工大批辞职,导致岗位出现缺人的情况,决定将年终奖延至春节后发。但是现在已经上班一周多了,单位还没有提发年终奖的事儿。王女士想问,年终奖在春节之后发,是否违反法律规定。此外,以往发年终奖的时候,单位总是发一部分现金一部分实物,这样做是否正确?法律看点1.年终奖应该在一年的什么时候发放,有无相应的法律规定?2.给每个员工年终奖发多少钱是不是单位的权利?如果员工认为有失公平能否提起劳动仲裁?3.发年终奖以实物冲抵现金,是否符合法律规定,为什么?律师解读关键词·何时发放情况一在职员工何时收到年终奖单位定知名劳动法律专家、北京仁丰律师事务所律师宋东说,年终奖在什么时候发放,法律没有明确的规定,单位可按照单位内部规定执行。但是在具体的履行过程中,应当分两种情况处理。对于劳动合同尚在履行中的职工,可以明确,法律没有规定年终奖在什么时候发
    2023-05-03
    279人看过
  • 年终奖的发放老是推迟违不违法
    对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。另外,根据实施的《劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法
    2023-04-21
    257人看过
  • 首次加入公司会发年终奖吗?
    年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工,还是编外临时人员,甚至是劳务派遣工,按法律法规规定,都有资格享受年终奖,也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位,还是央企国企私人企业,这一点都是毋庸置疑的。年终奖包括哪些年终奖计算方法有哪些年终奖计算方法(一)双薪制计算“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:12+2方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人
    2023-07-12
    450人看过
  •  离职未发放年终奖金违法吗?
    本文介绍了关于劳动合同中年终奖金的相关规定。如果劳动合同明确表示年终奖金是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定了发放年终奖金,那么辞职不发年终奖是违法的。但如果用人单位给予员工的年终奖金是一种特殊奖励,并没有在合同或规章制度中明确规定,那么年终奖并不适用于所有员工,不发是合法的。如果劳动合同明确表示年终奖金是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定了发放年终奖金,那么辞职不发年终奖是违法的。但如果用人单位给予员工的年终奖金是一种特殊奖励,并没有在合同或规章制度中明确规定,那么年终奖并不适用于所有员工,不发是合法的。 核 心 内 容 : 年 终 奖 金 是 否 适 用 于 所 有 员 工 ?核心内容:年终奖金是否适用于所有员工?根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,年终奖金是指用人单位在每年年末根据员工的工作业绩、业务
    2023-09-09
    276人看过
  • 不给员工发年终奖违法吗怎么处理
    一、不给员工发年终奖违法吗怎么处理1、用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益,有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖,则会按规定发;如果没有规定,则一般可以不发。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、工资纠纷请律师有用吗工资纠纷请律师有用。1.律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。2.律师可以帮助当事人调查证据。当事人聘请律师以后,律师可以向有关单位和个人进行调查,获取有关对当事人有利的证据材料。3.律师接受聘请诉讼以后,应当出庭参加诉讼,参加法庭调查和法庭辩论,依法陈述意见和要求。三、单位不发工资怎么解决不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可
    2023-06-11
    289人看过
  • 公务员不再发放年终奖吗
    公务员“年终奖”或将被取消,多地已暂停发放。公务员的年终奖并不是全国统一的,不同地区不同行业不同岗位,年终奖的金额也会有所不同。整体上乡镇的公务员年终奖的金额会在20000元左右,在一线城市或者是新一线城市,年终奖会达到50000元左右,也是年终岁尾对员工辛苦工作的奖励。但是近日有这样一个消息,让公务员忧心忡忡,原来是公务员的年终奖将被取消,已经有多个地区开始暂停发放了。比如说湖北、河南等地区,已经发放过的年终奖还进行了退回,这让很多其他地区的公务员开始感到焦虑,纷纷电信自己地区的年终奖被取消。很多员工辛苦工作一年,最高兴的就是等待年终奖的下发,如果这项福利被取消了,那么国考的热度就一定会锐减了。而且部分地区的公务员,薪资待遇并不是很高,年终奖基本上就占全年收入的10%——40%了,被取消影响会很大。所以这个消息一出,很快就在网络上引起了大量的讨论。随着讨论量的越来越大,引起了官方的重视,
    2023-02-18
    257人看过
  • 辞职公司不发年终奖如何维权
    要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”2、国家统计局《〈关于工
    2023-03-24
    147人看过
  • 年终奖是否属于工资,单位拖后发放年终奖违法吗
    年终奖是否属于工资现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。单位拖后发放年终奖违法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,那么年终奖发放年后发放是否违法,看下面。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接
    2023-06-13
    141人看过
  • 公司年末员工离职要发年终奖吗
    公司年末员工离职是否要发年终奖需视情况而定:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些;3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:(1)劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;(2)劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没
    2023-08-12
    139人看过
  • 关于年终奖你不知道的事:公司炒鱿鱼年终奖还得发
    老板不发年终奖是不是不符合法律规定?年末跳槽离职年终奖就得泡汤?别看你拿过多次年终奖,但关于年终奖那些事儿你可能不全知道。记者针对大家关心的年终奖的这些问题,采访了郑州市人社局官员以及大学老师,请他们从专业角度来告诉你年终奖的秘密。1.年终奖是法定的吗?错!没有法律规定老板必须发年终奖年终奖已成了我的刚需,不仅仅是钱多钱少的问题,而且有关我的价值和面子。对于在投资公司工作的孙先生来说,春节期间朋友聚会,席间人家说发了好几万元的年终奖,自己却一分钱也没领到,肯定感觉没面子。当然,还会给朋友自己工作不努力、能力很差劲找不到好公司的感觉。所以,他认为老板必须发年终奖,而且是像样的年终奖才说得过去。甚至有网友开玩笑说,发不发年终奖,年终奖的多寡,早已经上升到影响家庭和睦的高度。曾有一位收到南瓜作为年终奖的公司职员说:想起来好心酸,背着这个南瓜,我怎么回去见我的老婆孩子?尽管如此,年终奖对员工来说如
    2023-06-10
    90人看过
  • 发奖金日之前离开公司无权拿年终奖合法吗?
    问:企业做出这样的规定凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖,会得到法律的支持吗?:首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成:一计时工资;二计件工资;三奖金;四津贴和补贴;五加班加点工资;六特殊情况下支付的工资。国家统计局在《若干具体范围的解释》中进一步明确奖金的范围包括年终奖。所以,用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分,工资的发放是有严格的法律规定的,用人单位不能随意予以扣发。《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,劳动者在离职时,用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的
    2023-06-10
    500人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开
    #货币
    词条

    货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>

    #货币
    相关咨询
    • 今年公司不发年终奖是不是违反规定
      香港在线咨询 2022-12-08
      公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
    • 企业不发年终奖违反什么法律
      重庆在线咨询 2022-05-29
      首先,是否发放年终奖,是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。
    • 法律有规定公司不发年终奖吗
      湖南在线咨询 2023-10-14
      年终奖就是到年底公司以项奖金形式发给员工的报酬。作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。
    • 公司不给我发年终奖,这时候公司不给我发年终奖,这是年终奖合理吗
      吉林省在线咨询 2022-02-27
      我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不给我发年终奖是否合理?社区咨询小组成员解答:第一、年终奖是对上一工作年度的奖励,一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中,如果单位按照其规章发放年终奖,应一视同仁,你也应有权获得。第二、如果单位与员工签
    • 员工在公司上班的年终奖,第二年五月离职,公司不发前一年的年终奖违法吗违法吗?
      湖南在线咨询 2022-09-22
      一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取