员工请病假单位要缴社保费么
来源:互联网 时间: 2023-02-27 08:41:05 97 人看过

员工请病假单位要缴社保费,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

一、公立幼儿园合同制老师有五险一金

事业单位(合同制)试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳五险一金的,劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。

二、劳动合同中断了自己缴纳是否有生育险

劳动合同中断了,劳动者不能自己缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

三、退休前死亡的养老金账户余额可以继承吗

劳动者在退休前死亡的,养老金账户余额可以继承。个人账户养老金具有强制储蓄性质,属于个人所有,个人死亡的包括退休前和退休后,个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。根据相关法律规定个人账户养老金具有强制储蓄性质,属于个人所有,个人死亡的包括退休前和退休后,个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月23日 07:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 员工请病假单位如何处理
    员工请病假,单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。通过对材料的审核后,按照单位的相关制度规定,同意或者不同意劳动者请病假。一、请病假公司不批怎么办啊可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。二、请病假交社保吗请病假会交社保。职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。三、病假期间要办什么手续一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按
    2023-02-12
    398人看过
  • 单位不缴社保费员工随时可解约?
    家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职,被一家私营企业录用,经过一段时间的考查,公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续,并和她签订了劳动合同,约定合同试用期6个月,合同期为5年,合同中还约定了服务期为5年,若夏小姐提前解约则要支付违约金5000元/年。2003年5月,办完手续的夏小姐开始上班,双方的劳动合同正式开始履行。工作一年后,一次偶然的机会,夏小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。夏小姐向公司人事部门询问,得到的回答是:公司这是为员工考虑,社保费缴了也是进入社会统筹,员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资,二还把该缴的社保费打入工资发给员工,让员工得到更多实惠。夏小姐想,这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖,而且,自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快,夏小姐渐渐萌生了跳槽的念头,但一想到违约金约定,夏小姐不得不打消这个念头。今年五一,朋友
    2023-06-09
    484人看过
  • 对于员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保呢
    缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会保险费。法律依据:中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,
    2023-05-05
    232人看过
  • 单位要求工伤员工请假
    职工受到事故伤害,进行治疗及休养,不需要开具病假条。职工受到事故伤害,享受停工留薪期待遇,需要治疗的停止工作,用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然,职工病假期间,享受的是病假工资待遇,用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资,病假工资只要高于当地最低工资标准的80%即可。所以,工伤职工停工留薪期内,不需要出具病假条,且劳动者不需要请病假。工伤认定后单位负什么责首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。《工伤保险条例》第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
    2023-07-04
    350人看过
  • 单位职工社保缴费标准
    一、单位职工社保缴费标准单位职工社保缴费标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例:养老保险企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。二、社保省内转移怎么办理1.参保人到社保经办机构打印参保缴费凭证;2.携带参保缴费凭证向转移地的社保机构提出转入申请;3.转移地的社保机构对参保人员的参保情况进行审查,符合条件的,为参保人员办理接入手续。根据《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等
    2023-06-15
    391人看过
  • 用人单位未缴纳员工社保
    用人单位不为员工缴纳社会保,违反劳动法规定,不缴纳或不按规定缴纳是违法行为,需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第11条,员工应缴纳的社会保险费由使用者扣除。使用者依法履行扣除义务时,任何部门或个人不得干预或拒绝。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5的滞纳金。用人单位可不可以要求员工承担滞纳金。员工社保要带什么公司给员工办理社保需要一下材料:1、工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件;2、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章);3、企业参加社会保险登记表。《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下
    2023-08-06
    53人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工得病单位没缴社保怎么办才可以呢?
      山东在线咨询 2022-08-06
      在职员工,生病住院公司社保没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保。 如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。 在投诉、举报的时候,要注意证据的收集。最重要的,就是证明你确实跟单位有劳动关系。 所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的关键。
    • 请假要半个月,单位应该缴社保吗
      湖北在线咨询 2022-04-12
      在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 应当由用人单位承担的社保费用,规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为: 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务,不能
    • 员工请病假公司应缴纳社会保险吗
      辽宁在线咨询 2022-02-06
      员工请病假公司应缴纳社会保险。 职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业
    • 用人单位病假工资要扣社保吗
      四川在线咨询 2022-07-17
      事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
    • 单位不给员工缴纳社保可以申请补缴失业保险费吗?
      新疆在线咨询 2022-04-12
      单位扣失业保险费却不给劳动者缴纳社保,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银