关于工伤陪护人员补偿标准-法师兄

关于工伤陪护人员补偿标准

来源：互联网时间： 2023-04-05 20:20:31 389 人看过

陪护人员的具体补偿标准请参考自身情况。

一、陪护费用应该怎么赔偿

关于陪护费用的赔偿：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间。陪护费需要根据护理人员收入护理人数和护理期限来计算。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。

二、轻微伤赔付标准

轻微伤赔偿标准：

1、医疗费

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

受害人误工费赔偿计算公式：

误工费赔偿金额害人固定收入(天/月/年)×误工时间

3、护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

陪护费赔偿计算公式：

陪护费赔偿金额护人的原收入×陪护时间，或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

4、交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5、住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

住院伙食补助费赔偿计算公式：

住院伙食补助费赔偿金额0元×住院天数

6、营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、交通事故伤残鉴定九级赔偿标准

1、医疗费医疗费赔偿金额疗费医药费住院费其他医用费用2、住院伙食补助费费住院伙食补助费赔偿金额0元/天×住院天数3、营养费营养费赔偿金额据伤残情况参照医疗机构意见确定(也可按照20元/天标准计算)4、误工费(时间、收入)误工时间：根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残的，可以算至评残之日前一天。误工费赔偿金额害人固定收入(天/月/年)×误工时间5、护理费陪护费赔偿金额据陪护人员的误工费×陪护时间6、交通费交通费赔偿金额际发生的交通费用(凭票)7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额般公职人员出差住宿标准×住宿天数(可按照100元/天计算）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

工伤保险
工地工伤陪护费有什么标准

工伤的赔偿项目中没有陪护费，只有护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。一、工伤伤残6级赔偿标准表工伤伤残6级的赔偿标准：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费按实际支出的费用计算；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；工伤医疗补助金，6级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资。二、厦门6级伤残赔偿标准与计算方法工伤伤残6级的赔偿标准：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资

2023-03-13

282人看过
护理费
职工工伤家属陪护,护理费啥标准

护理费赔偿项目及赔偿期限依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类1、是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；2、是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费。按照护理人员的不同，也可将护理费分为三类：1、是聘请专门从事护理工作的人员的护理费用2、是受害人的亲属或配偶进行护理的护理费3、是受害人雇佣其他人员进行护理的护理费。注：受害人的亲属和配偶进行看护时，虽然表面上没有支出费用，但是，这种看护活动仍然具有金钱价值，此种出于亲情的行为不能施惠于加害人，所以加害人也应当支付费用。护理天数应计算至受害者恢复生活自理能力时为止。被致残而不能恢复生活自理能力的，可据其年龄、健康状况等方面确定护理期限，最

2023-04-01

219人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准工伤陪偿金标准大概是多少

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工作认证，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的话，工作上的员工和近亲在一年内申请认证。需要提交资料：工作认证申请书（人民社会局网站一般下载）。与使用者有劳动关系的证明资料．医疗诊断证明书等2、治疗伤势相对稳定后有障碍的，影响劳动力的，应申请劳动力等级认定，向设区市级劳动力认定委员会申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）3、根据障碍等级的不同，得到的补偿不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次工作医疗补助金、一次残疾就业补助金、休息期间的工资、住院伙食补助费、护理费等4、工作维权手续多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。上海工伤赔偿标准是多少上海市工伤赔偿标准，可以根据伤残等级确定赔偿金额，包括工伤医疗和康复费用；伤医疗和康复费用；住院伙食费补助、交通食宿费；辅助器

2023-08-05

210人看过
工资
关于员工辞退补偿工资标准的一些了解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,辞退员工分为三种情况:非过失性辞退、违法辞退和其他情形。非过失性辞退,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于违法辞退,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于其他情形,用人单位不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，辞退员工分为三种情况：非过失性辞退、违法辞退和其他情形。对于非过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而对于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于其他情形，用人单位不需要赔偿。违法辞退经济补偿标准：两倍赔偿金的规定根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。其中，经济补

2023-09-10

111人看过

工资
员工工资补偿标准：关于计算基数的规定

第十九条【赔偿义务机关】行使国家侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该机关为赔偿义务机关。对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的，作出拘留决定的机关为赔偿义务机关。对没有犯罪事实的人错误逮捕的，作出逮捕决定的机关为赔偿义务机关。再审改判无罪的，作出原生效判决的人民法院为赔偿义务机关。二审改判无罪的，作出一审判决的人民法院和作出逮捕决定的机关为共同赔偿义务机关。那么这就是国家赔偿法第十九条的主要内容了。企业辞退员工补偿标准1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门

2023-07-03

480人看过
扶养
关于雇用民工致人死亡陪尝标准

一、关于雇用民工致人死亡陪尝标准（一）雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。二、雇佣关系的法律特征（一）它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。（二）它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现

2023-06-06

127人看过
医疗机构
关于陪护费用的赔偿

一、关于陪护费用如何赔偿1、关于陪护费用的赔偿的规定是：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间。陪护费需要根据护理人员收入护理人数和护理期限来计算。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。二、工伤护理费应该

2023-06-14

293人看过
医疗机构
有关工伤人员陪护处理方案的最新规定

1．治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。2．用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。3．生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。4．住院期间的伙食补助费：依据《工伤保险条例

2023-07-18

60人看过

串通投标行为
关于围标和陪标人员处罚的相关规定

对于围标陪标人员的处罚如下：1、投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；2、有违法所得的，并处没收违法所得；3、情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格，并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；4、构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。围标串标的认定时间是多久围标串标构成刑事犯罪的，按串通投标罪追究刑事责任，而刑事犯罪是有追诉时效的，串通投标罪追诉期是经过五年。1、刑法第223条规定：投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、

2023-07-14

495人看过
工伤保险
如何确定工伤陪护费的标准

《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。通过此点我们能够看出：（1）前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。（2）如果员工要求的陪护费，是指在其住院期间其爱人的误工费，那么，边某此种理解是错误的。为什么?因为边某属于工伤，应按《工伤保险条例》执行。[注：对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。该员工工伤情况，不适用此规定。该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理

2023-04-26

344人看过
死亡赔偿金
关于劳务合同工伤死亡的补偿标准

劳动合同和劳务合同的不同之处在于，前者可以申请工亡赔偿，而后者则不能。如果在工作中发生侵权行为，根据过错情况，可以向侵权人或用人单位索赔误工费、护理费等人身损害赔偿项目。虽然劳务合同与劳动合同有所不同，不能获得工亡赔偿，但可以根据侵权人或用人单位的过错，要求其支付以下人身损害赔偿项目：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；其他。工伤死亡赔偿金能否得到？工伤死亡赔偿金是指在工伤事故中，由于工伤职工死亡，由工伤保险基金和用人单位按照法定标准支付的经济赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工作期间死亡的，其近亲属可以申请工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿金应当包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等项目。工伤死亡赔偿金的支付对于工伤职工及其近亲属来说，是维护其合法权益的重要保障。总之，尽管劳务合同和劳动合同在赔偿方面有所不同，但

2023-10-28

113人看过
医疗费
受工伤住院陪护人员的待遇

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。一、怎么认定工伤职工的工资标准是什么工伤职工的工资标准，是按其原工资福利待遇来认定。职工遭受工伤事故的，可以依法申请停工留薪，而职工在此期间的工资福利待遇是不变的，并且应当由用人单位按月进行支付。工伤职工在医疗期间的伤后待遇是：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费=经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标

2023-03-10

241人看过

逮捕
出车祸陪护人员交通出行费用赔偿标准

一、出车祸交通出行费用赔偿标准因交通事故造成人身意外伤害的，其赔偿项目和标准是:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。具体的赔偿标准是：1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。2.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。3.护理费的标准，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、

2023-03-19

53人看过
医疗机构
住院期间，工伤陪护人员如何报销相关费用？

工伤住院期间生活费是在工伤待遇审核时一起报销的。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入指定账户。工伤医保能报销吗医疗保险里不包括工伤报销，工伤费用，由工伤保险承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，

2023-07-19

273人看过