实习生是否具备签署劳动合同的权利？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-22 04:40:12
327 人看过
实习学生不属于正式员工，因此不能签订劳动合同。即使他们受伤，也不能视为工伤。在生活中，有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的，分别是：学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校，学校安排学生到用人单位见面、实习的，学生不能与用人单位签订劳动合同。
实习学生不属于正式员工，因此不能签订劳动合同。即使他们受伤，也不能视为工伤。在生活中，有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的，分别是是学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习的，学生不能与用人单位签订劳动合同。
军 旅 实 习 者 能 否 签 劳 动 合 同 ？ — — 相 关 政 策 需 了 解
尊敬的招聘经理，
我们公司目前的实习项目已经接近尾声，我们的实习生在此期间表现出色，对公司的业务有了更深入的了解。我想向您确认一件事情，我们的实习生在实习期间是否需要签订劳动合同。
根据我们的公司规定，实习生在实习期间虽然会受到公司的管理和指导，但是他们并不具有法律意义上的劳动者身份，与公司并没有劳动关系。因此，实习生在实习期间不受劳动法规的调整，也不需要签订劳动合同。
当然，我们仍然会为实习生提供实习期间的相应安排和保障，确保他们在实习期间能够充分地了解和体验公司的业务，提高他们的实际运用能力。
如果您有任何疑问或者需要进一步的解释，请随时与我们联系，谢谢！
在实习期间，实习生需要严格遵守实习协议和实习规定，确保实习的安全和健康。同时，也要遵守校规，不要违反相关规定。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
实习生是否有权利获得工资，即使没有签署劳动合同？
451人看过
-
实习生是否是毕业生签署合同的必要条件？
271人看过
-
劳动合同签订后是否需要签署面试实习协议？
181人看过
-
签署合同后，实习生的离职权益如何？
382人看过
-
毕业生劳动合同签署具备哪些条件
306人看过
-
实习生是否有权利解除合同？
404人看过
律师服务
热门律师推荐
更多经理相关文章
-
实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。我2023-06-24346人看过 -
单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。一、试用期合同属于劳动合同吗对于试用期合同属于劳动合同吗这个问题，下面我将做简要回答试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同，而不存在所谓的试用期合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签劳动合同时，时长如果是1年，你的试用期最长只能是一个月。如果试2023-06-26384人看过 -
用人单位在校生不能与用人单位签订劳动合同。应当签订三方协议，已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以口头签劳动合同吗签劳动合同不能是口头只能是书面的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与2023-07-06332人看过 -
法律综合知识一、签署劳动合同后是否存在反悔的权利签署劳动合同后，劳动者有反悔的权利，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、员工入职后多久应签订劳动合同入职后要在一个月内签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未2023-12-02458人看过
-
效力待定合同看你是有权代理、表见代理还是无权代理。你虽经过老板的同意，但你有他书面的的委托证明吗。一般情况下无权代理是不可能的，对方有信赖意义相信你是有资格替你老板签订合同的，如果委托人是领导的话，领导承担全部的责任，你不必承担任何法律责任。倘若，你领导矢口否认，而你没任何证据证明你有被委托的资格去签订，则构成表见代理，依法构成相应的责任。实习生能和公司签劳动合同。一、无权代理合同有效还是无效无权代理合同有效还是无效视情况而定。无权代理签订的合同一般属于效力待定合同，如果经过被代理人追认的，无权代理合同为有效合同；如果被代理人拒绝追认的，属于无效合同。但是有一种例外情况，即表见代理，是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。此时，无权代理合同是有效合同。二、无权代理签订的合同效力是怎样的无权代理签订的合同属于效力待定合同。无2023-03-25455人看过 -
个人所得税实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。实习工资要扣税吗根据国家税务总局《关于印发（企业支付实习生报酬税前扣除管理办法）的通知》（国税发［2007］127号）规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬2023-07-11480人看过 -
法律综合知识在签署实习协议的情况下，只要您向用人单位提前三天进行告知，便可顺利地终止这份劳动合同并离开公司。然而，对于正式员工来说，根据相关法律法规规定，劳动者需要提前30天通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同的请求，方可完成这一流程。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2024-04-30365人看过 -
法律综合知识一、没签劳动合同实习期开除是否合法该行为违反了法律规定。作为用人单位，与劳动者签订劳动合同本就是其应尽的法律义务。倘若未履行这一义务，便构成违法事实。再者，根据相关法规，试用期间内，用人单位同样不得无理由解除与劳动者的劳动关系，除非能够提供充分的证据证明劳动者不满足岗位要求。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳2024-04-23411人看过
-
法律综合知识一、实习期完后签劳动合同还是实习期就签呢在实践操作过程中，对于那些尚处在实习阶段的学生们来讲，通常签订的是相应的实习协议，或者即将离开校园踏入职场的应届毕业生们签订的则是名为“三方协议”的文件。实习期结束以后，才会进入到正式的工作阶段并签订具有法律约束力的劳动合同。在实质性的实习期过后，假如依旧存在试用期这一环节，那么在这个期间里就应该签订劳动合同。所签订的劳动合同自试用期开始之日起即刻生效。现行的相关法规规定，劳动合同的期限若是有效期为三个月以上但不足一年的话，那么试用期不得超出一个月；若劳动合同的有效期达到或超过三年但是不满十年，试用期同样不得超过两个月；只要满足条件，三年及以上且为固定期限以及没有固定期限的劳动合同，其试用期也不能超出六个月。在同一雇主处的同一个员工只能接受一次试用期的考验。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2024-04-02161人看过 -
仲裁机构劳动合同签了是否生效要看合同的规定。合同的有效期就是指合同从生效到终止的时间短内，以合同生效和终止为两个时间点，根据合同的不同生效和终止时间，合同的有效期也是不一样的。一般来讲，依法成立的合同，在成立时就已经生效了；如果当事人没有约定合同生效的时间，通常情况下是在合同签订之日起生效；双方如果选择用合同书的形式签订合同，在双方当事人签字时候合同成立。哪些劳动合同签了无效《民法典》第119条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。合同存在欺诈、胁迫或显失公平的，可以向法院申请变更或撤销合同。《民法典》规定：第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对2023-07-01324人看过 -
根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。实习期一般分为两种情况：1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人一、特殊主体：学生1、学校安排的教学实习：就是学校强制要求学生到企业实2023-06-24419人看过 -
保险费实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、在校生签订的劳动合同具有法律效力吗在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。2、法律规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、实习生要缴纳社保嘛在校生属于学生身份，利用业余时2023-06-26209人看过
-
法律综合知识一、没有签劳动合同的实习生要交税吗在此，您有必要对此问题进行了解。由于实习生的身份并不等同于单位的正式员工，因此他们所获得的收入并非工资性质，更准确地说，这属于一种特殊的劳动报酬形式。这种类型的劳务报酬是包含在我国个人所得税法的应税所得项目之中的，按照国家税务总局的具体批复，实习生们应当依法缴纳个人所得税。然而，对于个税法的相关规定来说，劳务报酬的应缴比例在四千元人民币以下时，可以直接扣除八百元；若是已超过四千元，那么则需在此基础上扣除20％作为计算应纳税所得额的基数。由此可见，唯有当实习生所得的报酬达到了八百元以上，才有缴税的必要性。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款2024-04-1569人看过 -
如果自己需要直接走人的话，那么必须要满足劳动法中第三十八条的规定，只要是满足这些规定的话，自己就可以不用通知单位，直接解除劳动合同，而且对方没有劳动合同可以要求公司先赔一个双倍工资。如果不满足这些规定，则需要提前三十天向用人单位提交书面辞职报告。没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。可随时离职。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无2023-07-07198人看过
#公司组织结构
北京
律师推荐
展开
#经理
词条
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人，通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识，以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色，需要遵守公司... 更多>
#经理
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05
-
2023-12-23 -
2023-12-06
#经理
相关咨询
-
是否实习生只能签实习协议，不可以签劳动合同？湖南在线咨询 2024-08-23是的。实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同,也不可以买社保。实习期不属于正式用工，不需要签劳动合同,也不需要缴纳社保金。因为档案都还在学校里。在校期间学校买的医疗保险属于商业保险，有保险公司理赔，不属于政府的社会保险范畴。实习是在校学习的延续，在校学生不具备劳动者资格，因此实习关系不是劳动关系，不受劳动法调整，而是受民法、民法典的调整。实习生在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同。 -
签署劳动合同的应届生是否具有学生身份？安徽在线咨询 2024-11-20新毕业生是否在毕业后仍被视为应届毕业生,取决于具体情况。所谓应届毕业生主要指毕业年度内以及毕业后择业期限内的同类毕业生。在此前提下,如果毕业生已签署劳动合同,且截至毕业年度尚未结束,那么他们仍然具有应届毕业生的身份。 但是,如果毕业年限已过,那么在毕业后的次年开始,他们将不再符合应届毕业生的身份,而转变为历届生。 在择业期方面,国家规定理应为两年。如果毕业生在择业期之内没有稳定的工作单位,他们 -
劳动合同实习生能签吗北京在线咨询 2023-03-09劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上 -
是否需要签署劳动合同，取决于签署劳动协议的具体情况西藏在线咨询 2024-12-13根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果签了劳动协议，且已具备劳动合同的必备条款，且双方签字盖章，则可以不签劳动合同。在这种情况下，该协议具有劳动合同的性质。 -
