实习学生不属于正式员工,因此不能签订劳动合同。即使他们受伤,也不能视为工伤。在生活中,有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的,分别是:学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校,学校安排学生到用人单位见面、实习的,学生不能与用人单位签订劳动合同。
实习学生不属于正式员工,因此不能签订劳动合同。即使他们受伤,也不能视为工伤。在生活中,有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的,分别是是学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校,学校安排学生到用人单位见习、实习的,学生不能与用人单位签订劳动合同。
军 旅 实 习 者 能 否 签 劳 动 合 同 ? — — 相 关 政 策 需 了 解
尊敬的招聘经理,
我们公司目前的实习项目已经接近尾声,我们的实习生在此期间表现出色,对公司的业务有了更深入的了解。我想向您确认一件事情,我们的实习生在实习期间是否需要签订劳动合同。
根据我们的公司规定,实习生在实习期间虽然会受到公司的管理和指导,但是他们并不具有法律意义上的劳动者身份,与公司并没有劳动关系。因此,实习生在实习期间不受劳动法规的调整,也不需要签订劳动合同。
当然,我们仍然会为实习生提供实习期间的相应安排和保障,确保他们在实习期间能够充分地了解和体验公司的业务,提高他们的实际运用能力。
如果您有任何疑问或者需要进一步的解释,请随时与我们联系,谢谢!
在实习期间,实习生需要严格遵守实习协议和实习规定,确保实习的安全和健康。同时,也要遵守校规,不要违反相关规定。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条
在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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实习生是否需要签劳动合同宁夏在线咨询 2022-04-28实习不需要签劳动合同,但可以签实习协议。 实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果因为过错而损失了重要的业务收入,该如何处理。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。此外,最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由
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上实习的实习生需要签劳动合同吗黑龙江在线咨询 2021-10-14在校实习生是不用签订劳动合同的,因为在校实习生不是劳动法上的“劳动者”,签订的是实习协议。 根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 另外,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动
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