劳动争议案件举证责任的认定-法师兄

劳动争议案件举证责任的认定

来源：互联网时间： 2023-06-28 20:13:32 170 人看过

劳动诉讼举证责任的确定是由主张权益的一方负责。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。举证的证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

一、离婚证据的种类有哪些

离婚证据的种类包括：

(一)书证。

(二)物证。由于物证具有客观性，不受主观因素以及诉讼环境的影响，因此，具有较强的客观性和真实性。

(三)视听资料。从证据学上讲，视听资料是指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。

随着时代的发展，以及当事人举证意识的提高，越来越多的视听资料证据被当事人采用。比如，手机录音，mp3录音，录音笔录音等。

(四)证人证言。

(五)当事人的陈述。由于婚姻案件取证特别是对于夫妻感情是否确已破裂取证较为困难，因此，很多当事人寄希望于当庭陈述上面，在庭后或开庭时向法院递交书面陈述。

而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人陈述不能单独作为认定案件事实的依据，因此，需要当事人或律师注意收集、提供其他证据进行补强。

二、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张

依据《劳动法》的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。

三、离婚举证责任的分配原则及要求是什么

一般举证原则是谁主张谁举证，但如果因事实的性质，原告无法证明或难以证明而被告却易于证明；或者被告妨害原告举证，致使原告无法证明所主张的事实的举证责任归被告。有下列要求：1.当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。2.当事人向人民法院起诉或者应诉时，可提交证据复制件或复制品，但在交换证据和开庭审理时必须携带证据原件或者原物，以供质证。

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