劳务工在单位受伤算工伤吗-法师兄

劳务工在单位受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 19:32:37 349 人看过

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

一、退休返聘人员发生工伤怎么办

司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。

二、房屋自然灾害损失如何赔偿

对于因自然灾害所造成的房屋损失，政府机关不负责任，如果有相关的政策，也是只能叫做补助而非赔偿；如果投保了，可以要求保险公司赔偿，若没投保，只能根据国家现行救灾政策处理。国家在人民遇到这些自然灾难的时候，会拨款帮助所有遇到灾害的人，那不叫赔偿，属于救灾物资。

三、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。

不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。

所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：

1、医疗费；

2、误工费；

3、护理费；

4、交通费；

5、住宿费；

6、住院伙食补助费；

7、必要的营养费；

8、残疾赔偿金；

9、残疾辅助器具费；

10、被扶养人生活费；

11、康复费；

12、护理费；

13、后续治疗费；

14、精神损害抚慰金。

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