一、关于确立劳动关系判决是什么？

人民法院

民事判决书

山民劳初字第00XXXXXX号

原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心，住所地：本市解放路XXXXX院内。

负责人张XXXX，业主。

被告石XXXXX，男，汉族，1974年1月14日出生。

原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心诉被告石XXXX劳动争议一案，本院于2013年12月23日作出受理决定，立案后向被告石XXXX送达了起诉书、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等诉讼文书，向原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告焦作市山阳区XXX洗涤中心，被告石XXXXXXX到庭参加诉讼，本案现审理终结。

原告诉称，原告主要从事洗涤业务，面向的客户群体主要为酒店、企业及个人。原告成立之初将焦作的市场定位成东、南、西、北四个区域，并将区域内酒店、企业等洗涤市场对外承包。原告根据承包人达成的业务量按一定比例每月向其支付承包费用。2012年5月份原被告之间口头达成承包合同关系。2013年5月19日，被告向山阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，为证明原被告之间存在劳动关系，被告向仲裁委提供了证明和工资表两份证据。事实上，原告公章一直由内勤保管，该份证明为内勤自行出具，原告负责人并不知情。而工资表被告只有提成没有基本工资，更能证明原被告之间为合同承包关系而非劳动关系。综上，原告不服山阳区劳动争议仲裁委员会山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书。为此，原告起诉至法院，请求判令：

（一）原、被告之间不存在劳动关系；

（二）本案诉讼费用由被告承担。

被告石XXXX答辩称，

（一）原被告之间是劳动关系并不是承包合同关系；

（二）被告有证据证明双方之间的劳动关系是从2012年5月份开始，被告为原告提供劳动，原告按月支付劳动报酬，可以确定双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实，请求法院予以驳回，支持仲裁结果。

根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。

围绕争议焦点，原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心提交的证据有：

（一）2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份车队人员工资表和车队补助共三份，证明原告给被告开的是提成工资；

（二）焦作市山阳区劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。

被告石XXX质证后，对证据1真实性无异议，但是对证明指向有异议，从原告出具的上述工资可以证明双方之间存在劳动关系，虽然显示的是提成工资，其也是工资的一种，不能否认劳动关系存在；对证据2无异议。

围绕争议焦点，被告石XXXX提交的证据有：2013年4月1日由原告出具的证明一份，证明被告是从2012年5月份开始在原告处工作。

原告焦作市山阳区XXX洗涤中心质证后认为，对该证明的真实性无异议，但该证明是原告内勤在不了解原被告之间关系的情况下私自开具，并未得到负责人的同意，不能证明双方之间的劳动关系。

经原、被告质证及对证据审查，对双方提交的证据认证如下：对于原告提交的证据1、2以及被告提交的证据鉴于对方均未对其真实性提出异议，故对该些证据的的真实性予以认定，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。

本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：被告石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心处从事运输工作，双方没有签订劳动合同，被告石XXXX于2013年2月1日发生事故导致受伤。被告工资每月为10%的业务量比例加上1000元的车辆燃油补助。后被告石XXX向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，请求确认原、被告之间存在劳动关系。2013年8月7日焦作市山阳区劳动争议仲裁委员会做出山劳仲案字[2013]183号仲裁裁决书，裁决确认申请人石XXXX与被申请人焦作市山阳区XXXX洗涤中心存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院。

本院认为，被告石XXXX在原告焦作市山阳区XXX洗涤中心处提供劳动，从事运输工作，从事的工作系原告焦作市山阳区XXX洗涤中心的业务组成部分，且原告焦作市山阳区XXX洗涤中心为被告石XXX发放工资。对于原告认为其与被告是承包合同关系，其未提供充分证据予以证明，故原告请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：

确认原告焦作市山阳区XXXXX洗涤中心与被告石XXXX之间的劳动关系成立。

本案诉讼费10元，由原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。

审判长王XXXX

审判员梁XXXX

人民陪审员宋XXXX

二○一四年四月十六日

书记员闫XXXX

二、双方如何确立劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动关系的成立条件有哪些：

（一）订约主体存在双方或多方当事人。

所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。

（二）双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。

所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。

（三）当事人必须就合同的主要条款协商一致。

即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。

（四）合同的成立应具备要约和承诺阶段。

要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。