工地上是否是劳动关系，劳动关系与雇佣关系的区别是什么-法师兄

工地上是否是劳动关系，劳动关系与雇佣关系的区别是什么

来源：互联网时间： 2024-04-09 16:34:46 488 人看过

工地上是否是劳动关系

只要是你遵守了工地的规章制度的，那么就是属于劳动关系的。

劳动关系与雇佣关系的区别是什么

1、国家干预程度不同

劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务；而劳务关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。

2、适用法律不同

劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定，劳务关系适用《民法典》进行规范和调整。

3、纠纷解决途径不同

因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；因劳务关系发生争议后，不需要先经过劳动仲裁程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
劳务关系与劳动关系的区别，怎么确定是劳动关系还是劳务关系

一、劳务关系与劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。4.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。二、怎么确定是劳动关系还是劳务关系劳动关系还是劳务关系确认方式如下：1.双方主体资格2.劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单

2023-04-13

269人看过
工伤保险
建筑工地是属于劳动关系还是雇佣关系

双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。1、在劳动关系中，用人单位会合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，则必须按照法律规定支付额外的加班工资，对于雇佣关系而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定，劳务报酬的数量，由双方直接约定，不因劳务提供的具体时间而改变。也就是说在雇佣关系中雇佣一方支付的对价是一个相对不变区间，既一个较为确定的“一口价”。而劳动关系中才会有按月支付工资和按加班时间支付加班费的情形。2、在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和

2023-03-29

79人看过
企业所得税
雇佣关系与劳动关系两者之间的关系

雇佣关系主要是指受雇佣人与雇佣人约定，由受雇佣人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。判断雇佣关系是否存在，主要从以下两个方面判断：1、受雇人是否为雇佣人所选任，并在从事雇佣活动时雇主的控制和监督，即双方是否形成了从属关系。2、当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬。劳动关系则是指劳动力的所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。关于雇佣关系和劳动关系两者之间的关系，学术界主要有三种学说：1、并列关系，即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系，分别为民法和劳动法所调整。2、包容关系，即雇佣关系是一般关系，劳动关系是特殊的雇佣关系，雇佣关系包含劳动关系。3、重合关系，即劳动关系是雇佣关系社会化的结果。在我国，区分雇佣关系和劳动关系的重要标准就是看是否具有合法的劳动用工权。“在中华人民共和

2023-06-27

349人看过
仲裁委员会
劳动与雇佣关系是怎样的

江西省莲花县农民刘*益向萍乡天宇燃料公司汽车队承包一辆中型自卸东风货车进行营运。2004年9月，刘*益雇请曾*明为其开车跑运输，约定月工资1000元。同年10月28日凌晨2时，刘*益和曾*明从莲花运煤去井冈山，开始由刘*益驾驶运煤车，行驶至永新改由曾*明驾驶，刘*益坐在副驾驶位，当车行至一下坡时撞在公路北侧的山崖上，驾驶室严重挤压变形，刘*益和曾*明被救出，曾*明在送往永新县医院的途中死亡，刘*益全身多处骨折，损伤严重，永新交警部门认定曾*明负此事故的全部责任。事故发生后，曾*明亲属谭某等人以曾*明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定曾*明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘*益一次性赔付曾*明因工亡各项补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘*益不服，认为死者曾*明与其不形成劳动关系

2023-06-02

247人看过

第三者
在我国雇佣关系是不是劳动关系

肇事逃逸怎么处罚交通肇事逃逸交通肇事交通肇事致人死亡轻微肇事逃逸处罚肇事逃逸后自首雇佣关系相比劳动关系来说，很明显的是劳动关系更具有保障性。所以也有些实际上就是雇佣关系的当事人，认为自己也是需要长期的给雇主提供特定的劳动力的，仅从这一点就浅显的认为这和劳动关系根本就没有区别的。其实身处雇佣关系当中的当事人都应该了解清楚，在我国雇佣关系是不是劳动关系?在我国雇佣关系是不是劳动关系?劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系。区分劳动关系和雇佣关系(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军

2023-04-29

439人看过
法律综合知识
劳动关系雇佣关系什么意思

一、劳动关系雇佣关系什么意思1．劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。2．雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。二、劳动关系和雇佣关系的区别两者的区别为：1．从主体范围来看雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。2．用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附

2023-06-01

209人看过
第三者
雇佣是否属于劳动关系？

一、雇佣和劳动关系的区别劳动关系、雇佣关系是具有很大相似性的两种不同法律关系，由于我国立法的滞后，对雇佣关系的认定长期无章可循，以致于在司法实践、劳动行政执法中经常产生认识偏差。(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣

2023-04-29

467人看过
法律综合知识
雇佣关系与劳动关系等其他法律关系的区分是怎样的？

1、雇佣关系与劳动关系的区分审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用民法典的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：（1）用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体，这些用人单位依法均需要办理营业执照或履行登记、备案手续。而雇佣关系中的雇主是指上述五种组织之外的不具有用工权的主体。因此，区分雇佣关系和劳动关系，应以用人单位是否依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续为区分标准。只要

2024-02-06

267人看过

劳动者
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别1、受国家干预程度不同。2、是否形成行政隶属关系。3、福利待遇不同。4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。5、用工主体不同。6、解决争议的方式不同。一、雇佣关系与劳务关系的区别雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同。二、如何区别雇佣关系和劳务关系？二者区别如下：1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系

2023-03-17

203人看过
法律综合知识
个人劳务关系与雇佣关系是一致的吗以及个人劳务关系与雇佣关系的联系是什么

一、个人劳务关系与雇佣关系是一致的吗个人劳务关系与雇佣关系是不完全一致的，雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。雇主与受雇佣人之间是存在支配和服从的关系。劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。当事人双方的关系是劳务关系，还是雇佣关系，其责任形式将完全不同，在雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则是根据双方各自的过错承担相应的责任。自然人之间建立劳务关系后，若提供劳务的一方因为劳务原因造成他人受到损害，那么接受劳务的一方应该承担相应责任。二、个人劳务关系与雇佣关系的联系是什么劳动关系与雇佣关系的联系是：雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇

2022-07-06

405人看过
个体工商户
个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系？

个体工商户为了扩大自己的服务或规模，往往会雇佣劳动者进行帮助，那么这些人与个体工商户之间是属于劳动关系还是雇佣关系呢？个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系，看起来似乎应该有争议，其实在法律上已经有明确的规定了，也对两者之间的利益关系有具体的规定。一、如何确认劳动关系劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、个体户是否具备用工主体资格《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。什么是个体经济组织？劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见

2023-06-26

139人看过
损害赔偿
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别

一、雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任产生的基础是劳动关系和雇佣关系。弄清工伤事故责任和雇员受害责任的概念和性质，是正确处理此类案件的前提。(一)主体不同，赔偿的范围和标准也不同工伤事故责任是由劳动法强制性调整，在发生工伤事故后，依据劳动法律法规来处理，赔偿范围和标准的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定，采取双重赔偿责任兼得的方式，强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济;雇佣关系人身损害是按照一般民事案件直接起诉的，因此赔偿范围和标准就按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定来执行，赔偿受害人各项费用以及因误工减少的收入;因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失;造成死亡的

2023-04-13

108人看过

法律综合知识
劳动与雇佣关系的区别在哪里

一、劳动与雇佣关系的区别在哪里劳动与雇佣关系的区别在：1．主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。2．国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。3．形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。4．内容不完全相同。根据上述区别，劳动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性；雇佣法律关系的内容则具有广泛性。5．客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。二、劳动关系纠纷的仲裁时效劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人

2023-11-12

237人看过
法律综合知识
怎样界定雇佣关系与劳动关系

一、怎样界定雇佣关系与劳动关系界定雇佣关系与劳动关系的办法：如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系用人单位招

2024-01-10

263人看过