一、劳务合同纠纷有时效吗
劳务合同纠纷有时效,向人民法院主张权利的时效是三年,从当事人知道权利被侵犯时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、劳务合同解除手续怎么办
理
1、应当与劳动者协商,双方达成一致后,签署解除劳务合同协议书,并双方的约定安排劳动者交接工作,同时结清工资以及其他财务。
2、如果是劳动者违反劳务合同的约定,用人单位应当先完善证据,能够听取劳动者申辩的,应听取申辩。
作出解除劳务合同决定之后,应当把解除劳务合同通知书送达本人签收并安排工作交接,结清工资。
本人拒绝签收的,工作人员应当在通知书回执上签名备注。
3、用人单位需要单方解除劳务合同的,应当遵守规定的程序,出具解除合同通知书,在工作交接时结清工资和支付违约赔偿金。
4、无论是那种原因解除劳务合同的,都需要写明解除劳务合同即辞退员工的理由,因为这涉及到是否违约的问题。
还需要明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。
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可以有效解除劳动合同吗,只有劳务合同没有劳动合同山东在线咨询 2022-04-181、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《劳动合同
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工作时签了劳务合同出了劳务纠纷怎么办广西在线咨询 2022-10-181、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班劳务合同:表明你与雇佣你的单位之间属于雇佣关系,受民法通则中雇佣关系的保护,雇用单位不用给你缴纳社会保险,但应当缴纳工伤保险,如果你受伤,视为工伤,享受工伤待遇。
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