什么是正式劳动合同及其内容-法师兄

什么是正式劳动合同及其内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:45:01 262 人看过

正式合法的劳动合同应当包括合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，《劳动合同法》第10条规定的劳动条件和职业危害防护，以建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本。第十七条劳动合同应当载明下列条款：

姓名、住所、住所、住所、住所，用人单位的法定代表人或主要负责人

劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码

劳动合同期限工作内容和地点

工作时间，休息和休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护，劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项

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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、如何签订劳动合同？1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当

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