一、单方解除合同应满足哪些条件
根据《民法典》第五百六十三条之规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
二、公司单方解除合同依据是什么
公司有权单方面解除劳动合同的依据《中华人民共和国劳动法》是第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
三、单方解除合同通知书有效吗
单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。
协议解除,是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为,它不以解除权的存在为必要,解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定,理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质,而是认为仍具有与一般解除相同的属性,但也有其特点,如解除的条件为双方当事人协商同意,并不因此损害国家利益和社会公共利益,解除行为是当事人的合意行为等。
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单方解除合同应满足哪些条件
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单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>
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单方解除劳动合同应满足哪些条件西藏在线咨询 2022-07-06根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者单方解除劳动合同需要满足下列条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 单位单方解除劳动合同需要满足下列条件: 1.劳动者存在过错。
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单方解除合同要满足哪些条件吉林省在线咨询 2022-06-14单方解除合同需要的条件依据《民法典》第五百六十三条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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合同解除应满足哪些条件山东在线咨询 2022-05-22合同的解除要满足的条件有: 1、协议解除的,当事人应当具有相应的行为能力,且双方当事人意思表示真实,采取适当的形式即可协议解除。 2、法定解除的,需要出现法定解除事由,如不可抗力等。 合同的解除分为协商解除、约定解除、法定解除三种情况。协商解除,指合同生效后,未履行或未完成履行之前,当事人以解除合同为目的,经协商一致,订立一个解除原来合同的协议。
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解除合同应满足哪些条件海南在线咨询 2022-08-07并不是一方的任何违约行为都足以使对方有权解除合同的,只有当一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件时,对方才能解除合同。如果属部分违约,可协商部分解除其余部分仍然有效。当然,解除合同不影响当事人要求赔偿的权利。另外,如果属政府批准成立的合同,其解除时还应报批准单位备案。 关于解除合同与损害赔偿能否同时并用问题,德国法规定:解除合同与赔偿不能并用。解除合同就不得再要求赔偿;要求赔偿不能再解除合同。
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单方解除劳动合同需满足哪些条件山西在线咨询 2022-07-07单位单方解除劳动合同需要满足下列条件: 1.劳动者存在过错。 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。