单方解除合同应满足哪些条件-法师兄

单方解除合同应满足哪些条件

来源：互联网时间： 2023-05-06 17:44:04 399 人看过

一、单方解除合同应满足哪些条件

根据《民法典》第五百六十三条之规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

二、公司单方解除合同依据是什么

公司有权单方面解除劳动合同的依据《中华人民共和国劳动法》是第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

三、单方解除合同通知书有效吗

单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多单方解除合同相关文章

不可抗力
施工单位需要满足的条件才能解除合同

解除合同的条件是双方协商一致或者出现以下情形解除：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。施工单位施工合同备案的流程是怎么样的法律对于建设工程合同的备案有具体的规定，《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》第47条规定：“订立书面合同7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。”由此可知建设工程合同的备案是有期限的，要在7日内到指定的部门备案。备案的流程包括以下几项：1、网上申报。上首先承包人登陆政府门户网站，然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报，根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息，打印出带条型码的合同备案表。2、办理备案手续。合同当事人携带相关资料到合同备案管理机

2023-07-11

145人看过
继续履行
如何满足单方解除竞业协议的条件？

用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后，可以解除竞业协议；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。员工离职拒签竞业协议离职后竞业协议规避做法：（一）一方必须保证：一方与另一方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露／使用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。（二）一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一方，且遵守第一条有关规定，另一方应向一方支付不低于一方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1／2作为补偿。（三）一方违反上述规定，应向另一方支付违约金，数额为其在另一方工作期间最近5年内的总收入的50％（四）一方违反上述规定，给另一

2023-07-06

247人看过
法律综合知识
哪些条件下可以单方面解除购房合同

以下是在下文中可以依据单方面决定解约的购房合同的几种情况：（1）当房屋的基本质量不符合规定要求时，购买者有权申请解约。（2）若拆迁人选择将补偿安置房屋另行销售予他人，则被拆迁者有权利向拆迁方提出解除安置协议的请求。（3）针对开发商在已将商品房出售之后，却再次将同一房屋以设定抵押权的方式进行销售的行为，购买者可以提出解约请求。（4）如果开发商将同一房屋优先出售给了两位及以上的消费者，那么购买者亦有权提出解约请求。（5）在卖方故意隐瞒其出售的房屋已经设置抵押权这一重要事实的前提下，将房屋售予购买者，当购买者发现该情况后，拥有法定解约权利。（6）在卖家故意隐瞒其出售的房屋已被出售予第三人或是作为拆迁补偿安置房屋的事实，并再次将该房屋售予购买者的情况下，当购买者详细了解相关状况后，同样可以提出解约请求。（7）若房屋的质量问题严重影响了正常的居住和使用功能，购买者有权申请解约。（8）在购买人所购买的

2024-07-27

224人看过
法律综合知识
满足哪些条件后可以解除二手房买卖合同

一、满足哪些条件后可以解除二手房买卖合同解除二手房屋买卖合同的条件有：1．发生不可抗力或因一方迟延履行致使合同目的不能实现；2．一方明示违约；3．双方协商一致决定解除；4．约定的解除事由出现等条件。【法律依据】《中华人民共和民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、二手房买卖合同纠纷的诉讼时效是多久二手房买卖合同纠纷的诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、二手房买卖合同能否进行公证二手房买卖合同能进

2024-01-13

445人看过

固定期限劳动合同
满足解除无固定期限劳动合同条件有哪些

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金(六)劳动者以欺

2023-06-26

308人看过
不可抗力
合同解除需满足哪些要求？

合同解除应具备以下条件：1、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方；2、因不可抗力致使不能实现合同目的；3、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；4、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。劳动合同解除需要满足哪些条件才能解除解除劳动合同可解除需要满足的条件有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5、被依法追究法律责任的。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表

2023-08-16

68人看过
法律综合知识
哪些条件需要满足才能解除劳务派遣合同

一、哪些条件需要满足才能解除劳务派遣合同1．劳务派遣单位与劳动者协商一致；2．劳动者提前通知了劳务派遣单位；3．其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳务派遣合同纠纷的仲裁时效是多久劳务派遣合同纠纷的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制

2023-12-25

143人看过
单方解除合同
什么条件下单方解除合同

下列条件下单方解除合同：1、当事人约定的解除合同的事由发生；2、合同以持续履行的债务为内容，期限无法确定；3、存在不可抗力，导致合同目的无法实现；4、法律规定的其他单方解除条件。一、合同目的不可实现当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、买回迁房可以解除合同吗买回迁房能解除合同，只要买卖双方协商一致即可解除合同。如果存在约

2023-03-06

369人看过

不可抗力
合同的单方解除条件如何

单方解除合同需要满足的条件包括：1、出现了当事人约定的解除合同的事由；2、出现了因不可抗力致使不能实现合同目的；或者一方在履行期限届满前，明确拒绝履行合同的主要义务等法定解除事由。一、房屋租赁合同的有关规定，如何解除房屋租赁合同解除房屋租赁合同的方式有：(1)约定解除。房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。(2)法定解除。房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。二

2023-06-24

474人看过
不可抗力
双方调解解除买卖合同签订的协议满足哪些条件才有效

(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一、可以单方解除买卖合同的情形有哪些？(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。二、买卖合同解除纠纷的诉讼材料有哪些？1、起诉书；2、证据材料；3、原告身份证以及证明被告的资料；4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验；5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。三、买卖合同解除纠纷的诉讼流程有哪些？1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送

2023-03-02

372人看过
单方解除合同
单方解除合同的条件和解决方案

法定的单方解除权，需要满足下列情形之一：一是因不可抗力致使不能实现合同目的；二是在预期违约；三是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；四是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。合同中约定单方解除权的，以合同约定的情形为准。单方解除劳动合同的法律后果有哪些单方解除劳动合同法律后果有：1．用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2．劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当

2023-07-01

405人看过
解除劳动合同
如何满足解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的条件包括用人单位及劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：过失性辞退、无过失性辞退、经济裁员等。而劳动合同的终止也会导致劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关的规定，解除劳动合同的主体包括了，用人单位及劳动者，二者解除劳动合同有着不一样的要求，对于用人单位解除劳动合同的，还包括了过失性辞退，无过失性辞退，经济裁员，这属于用人单位单方解除劳动合同的，另外劳动合同的终止也会造成劳动合同的解除。解除劳动合同赔偿条件有哪些用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿；1、在没有试用期或者劳动者已经过试用期的情况下，仍然以不符录用条件为由解除合同；2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同；3、非正规理由的辞退，比如说辞退处在“三期”时段的女性职工，患病期间的职工等；4、随意调动劳动者工作岗位逼迫

2023-06-30

94人看过

合同无效
条件满足时，如何解除员工合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。开除员工怎么赔偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（

2023-07-04

244人看过
违约金
单方解除竞业协议需要满足什么条件

在竞业限制期限内，用人单位单方请求解除竞业限制协议的，可以解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。一、取消竞业协议没有补偿签了竞业协议没有补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违反劳动竞业禁止会如何对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳

2023-06-21

377人看过