概念签订。履行合同失职被骗罪是指国有公司、企事业单位直接负责的主管人员在签订和履行合同过程中因严重不负责任被骗,造成国家利益重大损失的行为。特征国有公司、企事业单位工作人员在签订和履行经济合同过程中严重不负责任,未向主管单位或有关单位了解,盲目与没有资金或货源的对方进行购销活动;有的不了解对方情况,擅自借出本单位资金被骗,有的违反外贸法规,未经咨询不调查客户信誉,盲目与外商交易或擅自担保经济,造成重大经济损失。鉴于这种行为具有一定的普遍性和典型性,为了严肃法律法规,保护国有资产安全,保障市场经济健康发展,《刑法》第一百六十七条规定了签订和履行失职合同的罪行。根据这一规定,签订和履行失职合同有三个特点:1。构成本罪的人员是国有公司、企事业单位直接负责的主管人员。2、在签订和履行合同过程中,上述人员因严重不负责任而被诈骗。这里的严重不负责任在实践中表现为各种行为:有的粗心大意,盲目相信,不认真审查对方的合同主体资格和信用状况;有的不认真审查对方的履约能力和货源;有的在销售商品时,对于不滞销甚至紧张的商品,以权谋私,导致被骗;有的无视规章制度和工作纪律,擅自签订或履行经济合同;有的急于卖产品,上当受骗;有的不分真假,盲目吸收投资,与假外商签订投资合作协议。3、构成本罪还必须给国家利益造成重大损失。国家利益遭受重大损失包括造成大量资金和财产欺诈;因为被骗,对方根本不会付款或者无法供货;工厂濒临破产。具体标准应由司法解释规定。3、主体是国有公司、企事业单位直接负责的主管人员,一般是国家工作人员,不包括国家机关工作人员。后者的类似行为规定在渎职罪一章中,罪名为:国家机关工作人员签订的,因履行合同而被骗。《98决定》规定,金融机构从事对外贸易经营活动的公司和企业工作人员严重不负责任,造成大量外汇被骗或者逃避,给国家利益造成重大损失的,依照刑法第一百六十七条定罪处罚。这一规定实际上扩大了本罪的犯罪主体,使从事对外贸易经营活动的公司和企业工作人员成为国有和非国有金融机构的犯罪主体。四、主观方面是过失。
签订失职合同被骗能判多久
犯签订合同失职被骗罪的犯罪分子,依据刑法规定,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。签订合同失职被骗罪是指国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的行为。
《中华人民共和国刑法》第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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法律依据是什么签订失职合同失职者注意事项辽宁在线咨询 2021-11-14概念签订。履行合同失职被骗罪是指国有公司、企事业单位直接负责的主管人员在签订和履行合同过程中因严重不负责任被骗,造成国家利益重大损失的行为。特征国有公司、企事业单位工作人员在签订和履行经济合同过程中严重不负责任,未向主管单位或有关单位了解,盲目与没有资金或货源的对方进行购销活动;有的不了解对方情况,擅自借出本单位资金被骗,有的违反外贸法规,未经咨询不调查客户信誉,盲目与外商交易或擅自担保经济,造成
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签订合同失职被骗罪法律依据是什么天津在线咨询 2023-07-29签订、履行合同失职被骗罪的构成要件如下: 1、侵犯的客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序; 2、在客观方面表现为签订、履行合同的过程中,因严重不负责任,致使国家利益遭受重大损失的行为; 3、主体是国有公司、企业、事业单位的直接负责的主管人员; 4、主观方面只能由过失构成。
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入职签订合同注意事项是什么宁夏在线咨询 2022-06-291、用人单位的名称要具体准确:写明单位的名称和地址,以及法定代表人等信息的准确及真实,要与单位的盖章名称保持一致。 2、劳动者的个人信息:劳动者在合同中的签字要本人亲子手写签名,且合同上的身份证件的信息也要准确,证件要合法有效。 3、劳动合同期限:签订固定期限劳动合同时要注意约定好相关的劳动期限,包括对于试用期的期限也需要约定,需要注意的是,试用期只能约定一次,且劳动期限在三个月以上的才能约定试用
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签订入职合同注意事项是什么台湾在线咨询 2022-11-04签订入职合同注意事项: 1、用人单位的名称要具体准确。 2、劳动者的个人信息。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和地点。 5、休息休假。 6、工薪报酬。 7、劳动保险。 8、劳动保障。
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入职签订合同注意事项山西在线咨询 2022-09-14入职签订合同注意事项: 1.首先熟悉国家劳动法规定,熟悉的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 2.国家规定:签订1年合同的,不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 3.试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照意愿决定入职人员工资。有的公司为