做促销、当家教……暑假来临,不少在校大学生并没有选择回家,而是通过各种打工方式,在工作岗位上积累社会经验。7月11日,在驻马店某超市遇到了做饮料促销员的小郭,今年大三的她已经有两个暑假没有回家了。然而,由于缺乏社会阅历,大学生打工过程中很容易误入“圈套”。某高校机械学院大三学生暑假找到一份办公室文员的短期工作。假期过后,老板以各种理由拖延甚至扣发工资,他却无能为力。律师指出,因为大学生的身份是学生,暑假打工是临时性的。按照相关规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,可以不签订劳动合同。再加上,大学生缺乏社会经验,暑期打工时不免会遇到这样那样的问题,如中介诈骗、传销陷阱、网络欺骗等诈骗行为,或用工单位收取抵押金、扣压身份证件、拖欠或克扣打工劳务费等侵权行为。对此,市劳动保障维权中心对大学生打工者提出两点建议:一要有足够的法律意识和自我保护意识。不能轻易相信街头上“急聘”“急招”的小广告。最好选择合法用工单位打工,尽量签订《暑期打工协议书》。二要树立正确的就业观。暑假打工要本着赚“经验”第一,赚“钱”第二的原则。打工期间要自觉遵守用工单位的纪律和规章制度。省劳动保障维权中心也建议,用工单位要践行社会责任,积极提供勤工俭学岗位、帮助大学生参与社会实践。
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招聘暑假工违法吗
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大学生暑假工要签合同吗
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学生几岁可以打暑假工
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大学生暑假打工受伤能否认定为工伤
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大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤
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学生多少岁可以打暑假工
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传销是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以及其直接或者间接发展的人员数量,或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。... 更多>
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作为一名大学生打暑假工,大学生暑期工签合同吗山东在线咨询 2022-06-29就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又
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大学生暑假打工需要签合同吗?陕西在线咨询 2022-11-04学生暑假打工需要签合同。 签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同,如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话,是很难追究用工单位责任的。
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大学生签合同被骗了怎么办?急急急?宁夏在线咨询 2023-01-07注意合同双方的权利和义务,是否有免责条款,条款是否合情合理,防止对方有规避法律的行为。招聘单位与应聘人应签定劳动合同,其中应规定双方的权利、义务关系,签定逃避对劳动者应承担的义务的合同属无效合同。
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大学生暑假工打工受伤算工伤吗内蒙古在线咨询 2022-08-23能否认定为工伤,首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系。没有劳动关系,就不属《工伤保险条例》调整的范畴,故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此,大学生暑假打
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小孩子上学需要的这个怎么开?急急急陕西在线咨询 2022-10-25你这种情况无法开具就业证明,园区也没有开具就业证明这个事项的要证明是否就业,无非是劳动合同和缴纳社保,请咨询下劳动监察大队或社保中心。