一、公司职员一年假期多少天?

对于正常的合同职员来说，一年的法定节假日为11天。那么这其中并不包含周六和周末以及劳动法规定的必须的假期。元旦，放假1天(每年1月1日);春节，放假3天(正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

二、劳动法假期规定：

1、年休假

《职工带薪年休假条列》第三条规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假的假期。

2、探亲假

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假期分为以下几种：

1)探望配偶，每年给予乙方探亲假一次，30天。

2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

3、婚假

根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）以及《计划生育条列》的规定：

1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2)结婚时那女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4)婚假包括公休假和法定假。

5)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程期间，工资照发。

4、丧假

休丧假的具体操作可参考原国家劳动局、财政部《关于国营企业职工请婚假丧假和路程问题的通知》之法律规定：

1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2)职工结婚时双方不在一地工作的职工在外的直系亲属死亡时需要职工本人去外定料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工修婚丧假作出具体规定。

5、产假

《女职工劳动特别保护规定》第七条”女职工生育享受98天产假，期中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育双胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6、工伤假

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

1)实际工作年限10年以下的，在单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2)实际工作年限10年以上的，在单位工作年限5年一下的为6个月，5年以上的10年以下的为9个月;10年以上的15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月，30年以上的为30个月。

7、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

注意：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期六、日)时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%。

8、事假

事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。

三、假期待遇规定：

1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。

2、病假工资：连续休假在6月以内的病假工资：

工作不满2年按本人工资60%工作不满4年按本人工资70%工作不满6年按本人工资80%工作不满8年按本人工资90%工作满8年以上按本人工资100%连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：

工作不满1年按本人工资40%工作不满3年按本人工资50%工作满3年以上按本人工资60%本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%.其中不包括四金。